Novo presidente da CEF, Pedro Guimarães, diz que vai privatizar a empresa de forma fatiada, começando por seguros, cartões, assets e loterias

Em entrevista a um site de notícias no dia 1º de janeiro, durante a posse de Bolsonaro, o indicado para presidir a Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, confirmou a disposição do governo Bolsonaro de privatizar o banco social. “A gente começa com quatro operações de abertura de capital: seguros, cartões, assets e loterias. São operações importantes”, afirmou no vídeo. A afirmação revela a privatização de forma fatiada.
Ele também confirmou que o banco público terá entre postos diretivos a presença de militares. “Existe uma questão de governança importante e a gente quer fazer toda análise do passado de quaisquer problemas que por ventura existam, e ter os militares com a gente faz todo sentido”, afirmou, sem explicar o que seria exatamente essa “análise do passado”, vez que o banco passou recentemente por auditoria e responde a vários canais de monitoramento.

Adriana Nalesso – Presidenta do Sindicato dos Bancários do Rio

Todo final de ano sempre nos convida a reflexões, e a pensar projetos para o próximo ano. Mas acredito que esse ano está diferente, diante do cenário político econômico que estamos vivendo. Não tenho dúvidas que 2019 será um ano difícil.
Vamos precisar de muita luta e resistência. Luta que sempre travamos por conquistas e manutenção de direitos. Porém, as regras mudaram, a reforma trabalhista foi aprovada, está sendo aplicada e a reforma da Previdência também está na ordem do dia para o governo eleito. Nós, trabalhadoras e trabalhadores, estamos perdendo direitos que conquistamos em anos de luta democrática e muita negociação com os bancos.
Declarações como: “O trabalhador deve escolher menos direitos ou mais emprego”, “É difícil ser empresário no Brasil com tantos direitos para o trabalhador”, provam e comprovam a falta de compromisso com a classe trabalhadora do país, nada é tão aviltante como a extinção do Ministério do Trabalho, medida onde só os patrões têm a ganhar.
Precisamos ficar muito atentos e mobilizados. Temos responsabilidades porque somos parte desse processo. Nós, bancárias e bancários, somos vistos pela sociedade como trabalhadores bem remunerados, trabalhamos em lugares confortáveis e sempre somos observados por nossa aparência e considerados “profissionais de sucesso”.
Porém a realidade não é bem essa, somos cobrados o tempo todo, metas são estabelecidas sem nenhum diálogo e a depender dos resultados somos ameaçados de perda de comissão a até demissão. O principal argumento dos bancos para o desligamento é “não performou”.
A verdade é que ganhamos abaixo do que deveríamos levando em conta que trabalhamos para o setor que mais lucra. A nossa categoria está no alvo das mudanças econômicas e tecnológicas. Mas somos, antes de mais nada, batalhadores por nossos direitos.
Observada a realidade do mercado de trabalho no Brasil, podemos considerar que estamos a frente, com direitos conquistados que muitas categorias já perderam. Vitórias como o nosso acordo coletivo em que todos os direitos fundamentais foram garantidos por dois anos em um cenário de total instabilidade. E ainda tivemos aumento real, ao contrário da grande maioria.
Nossos direitos vêm sendo arrancados por quem deveria nos proteger, afinal são pessoas eleitas por nós e para nos representar. Talvez a nossa reflexão esteja aí mesmo. Mas seguiremos firmes e de cabeça erguida. Apesar das dificuldades, acreditamos em nossa capacidade de superação, e em 2019 escreveremos mais páginas de nossa história, resistiremos e juntos lutaremos por respeito à classe trabalhadora da qual fazemos parte.
Desejo a todas e todos, saúde, perseverança, fé, garra e determinação, nada é impossível de mudar. Acreditar sempre, desistir jamais.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu na quinta-feira (13) com representantes do banco para tratar de vários problemas e reivindicações dos funcionários. Um dos itens debatidos foi o aumento abusivo no plano de saúde. Alguns bancários chegaram a desembolsar mais da metade do salário com o convênio. A elevação das mensalidades é resultado da mudança de operadora, feita em fevereiro de 2017. A alteração resultou também na implantação de cobrança por faixa etária para os novos admitidos, aumento abusivo na coparticipação e extensão da cobrança para todos os procedimentos, inclusive de urgência em hospital.
“Em quase dois anos, os gastos dos trabalhadores com o plano de saúde subiram em cerca de 40%. No mesmo período, os bancários tiveram reajuste em torno de 8% no salário. Muitos funcionários acabam tendo de recorrer ao SUS”, explica o diretor do Sindicato e membro da COE, Marcos Vicente.
Os trabalhadores cobraram a revisão da cobrança da coparticipação através da criação de um teto mensal; a implantação de uma forma diferenciada e menos onerosa de cobrança para os trabalhadores com doenças crônicas; transparência nos reajustes e negociação com os sindicatos e o COE antes de qualquer aumento.
Fusão de cargos
A partir de 2019, o Santander começará a implantar um processo de unificação de funções na rede de agências. Os cargos envolvidos serão os de caixas, agente comercial, coordenador de agência, gerente Pessoa Física e assessor Pessoa Física, que passarão a se chamar “gerentes de negócios e serviços”. Os representantes do banco disseram que “não haverá terceirização de funcionários” e que haverá jornadas de oito e seis horas. Os sindicalistas criticaram a proposta de mais acúmulo de funções e disseram que, na verdade, “o problema é a falta de funcionários nas agências. A COE quis saber se essa mudança resultará em desvio de função e a resposta foi de que a situação está indefinida.

Mudança de itinerário

Outro problema debatido com representantes do Santander foi o novo sistema dos itinerários de deslocamento para os bancários. O banco apresentou algumas mudanças. O trabalhador poderá rejeitar até três rotas determinadas pelo sistema. Na terceira rejeição, o setor de RH, então, deverá atuar de acordo com a necessidade do trabalhador. Enquanto a nova rota não for aprovada, o trabalhador receberá o mesmo valor no vale-transporte. Os bancários não deverão andar “mais de 750 metros” e as pessoas com deficiência não poderão caminhar “mais de 500 metros”.
Os representantes do banco também garantiram que os bancários não serão proibidos de utilizar dois modais distintos, como metrô e ônibus, por exemplo.
Em caso de problemas, os trabalhadores deverão procurar denunciar ao Sindicato.
Work Café - O Santander criou agências diferenciadas de negócios, chamada Work Café. O banco afirmou que não houve alteração na jornada dos trabalhadores. No horário fora da jornada dos bancários, após as 18h, durante a semana, e nos finais de semana, haverá nesses locais um prestador de serviço para dar informações que serão encaminhadas aos bancários. Eles não terão acesso ao sistema. Uma nova reunião foi agendada para o dia 29 de janeiro.