Causou muita indignação saber que o presidente do Santander Brasil Sérgio Rial se aposentou em janeiro, aos 58 anos, e que ao mesmo tempo defende a reforma da Previdência cuja meta é fixar em 65 anos a idade mínima para o recebimento do benefício. Sem ficar vermelho, disse aos jornalistas, nesta quarta-feira (30/1) ao anunciar o lucro do banco espanhol: “Eu estou aposentado. Me aposentei, a partir de janeiro. Eu faço parte desse grupo que não ajuda [a reduzir] o déficit”.

Absurdo

Para a presidenta do Sindicato, Adriana Nalesso, o presidente do Santander deveria abrir mão de sua aposentadoria já que acha um absurdo o trabalhador se aposentar aos 58 anos. Assim, contribuiria para diminuir o falso déficit que dizem existir na Previdência e que comprovadamente não existe de acordo com dados públicos da CPI divulgados ano passado.

E acrescentou: “As pessoas realmente perderam a noção. Como ele que ganhou, segundo matéria da Folha de S. Paulo, cerca de 30 milhões de reais somente no ano passado se apressa em garantir o mesmo direito da maioria dos brasileiros que sobrevivem com um salário mínimo e dos muitos aposentados que dependem desse dinheiro para manter sua dignidade?”.

O executivo concedeu entrevista para detalhar resultados do banco. O lucro da instituição saltou 25% em 12 meses e fechou 2018 em R$ 12,4 bilhões.

Direito

O benefício do INSS é garantido a todos os brasileiros que contribuem para o sistema. Pelas regras atuais, homens trabalhadores do setor privado podem se aposentar após 35 anos de contribuição. As mulheres podem se aposentar após 30 anos de contribuição. Rial defende que homens passem a se aposentar a partir de 65 anos de idade e mulheres aos 62.

O teto do INSS é de R$ 5.839 neste ano, mas mesmo que Rial tenha contribuído sempre pelo valor máximo, o benefício pago pelo governo ao presidente do Santander deve ter sido reduzido pelo fator previdenciário, que pune “aposentadorias precoces”.

A eleição em curso para Representante dos Funcionários no Conselho de Administração do Banco do Brasil (Caref) – que termina nesta quinta-feira – se reveste de grande importância neste contexto de sucessivas ameaças ao BB e ao seu caráter público. O novo governo não esconde que pretende privatizá-lo. Por isto mesmo, o Caref tem que se contrapor claramente a este plano.
A candidata que tem o compromisso com um Banco do Brasil público, e que por isto mesmo é apoiada pelo movimento sindical bancário, é Débora Fonseca (F2331616). Além disto, será possivelmente a única mulher no conselho de administração do banco. Débora é funcionária pós-98, trabalha atualmente na Super Large Corporate de São Paulo, e representa os anseios da ampla maioria dos funcionários. Já trabalhou em diversas dependências tanto no varejo, quanto no atacado, tendo compromisso de luta com as entidades contra o desmonte.
Unir forças
“O funcionalismo tem que unir forças com as entidades corporativas e sindicais para se contrapor a todo este processo de desmonte e privatização”, afirmou Rita Mota, diretora do Sindicato e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários. “Não podemos cometer o erro de eleger alguém que só tem compromisso consigo mesmo. Esta dita independência de tudo e de todos já vimos o resultado na Cassi, onde os ditos “independentes” votam sempre com a diretoria do banco”, lembrou.
Para a dirigente é fundamental saber dos fatos e das tendências da direção do BB e, para isto, é necessário ter uma gestão com um Caref como Débora, atuante, e que se posiciona e dialoga com o conjunto dos funcionários e entidades. “É verdade que o conselheiro não participa das reuniões sobre remuneração, mas participa de todas as outras que terão consequências para a empresa e para nós funcionários”, frisou.

O Sindicato assinou, no último dia 23, com o Itaú, o acordo para a implantação da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). O objetivo é negociar com o banco – com a assistência jurídica da entidade – o pagamento de horas extras, dano moral, equiparação salarial, entre outros. A CCV é mais um mecanismo que permitirá ao bancário ter acesso aos seus direitos. Vale a pena lembrar, que o uso da Comissão é voluntário.
O bancário traz para advogados e calculistas do Sindicato suas reivindicações trabalhistas, posteriormente enviadas ao Itaú. O banco encaminha a resposta em até 10 dias úteis. Caso seja aprovada pelo bancário, são marcados data e horário para a assinatura do acordo que viabilizará o pagamento dos valores negociados. A assinatura é feita na Secretaria de Assuntos Jurídicos da entidade.
Para a presidenta do Sindicato, Adriana Nalesso, esse é mais um instrumento importante a que a categoria pode recorrer antes de ajuizar um processo trabalhista. “O Sindicato oferece assistência jurídica e de cálculos e garante o acompanhamento de um dirigente sindical durante toda a ação”, explicou.