Todos os bancários sindicalizados, da ativa, aposentados e licenciados, podem participar. Novo sindicalizado ganhará brinde de boas-vindas

Ser associado do Sindicato é contribuir para uma categoria organizada e forte, conquistando novos direitos, preservando conquistas históricas e garantindo um futuro melhor para todos os bancários e bancárias. Além disso, o associado tem várias vantagens, como descontos de até 50% em cursos, escolas, universidades, lojas e empresas conveniadas e acesso a uma aprazível Sede Campestre. Imagine tudo isso e mais um monte de prêmios para quem conquistar novos associados. É assim que será a nossa campanha de sindicalização, que será lançada oficialmente no dia 28 de fevereiro, durante o ensaio do Bloco dos Bancários.
Como será a campanha
A meta da campanha é atingir 2 mil novos associados, em 2019. Todos os bancários sindicalizados podem participar da campanha. A cada nova sindicalização, o bancário sindicalizado ganhará pontos, correspondente ao valor da mensalidade paga pelo novo associado (se a mensalidade for R$50, são 50 pontos acumulados). Estes pontos serão trocados por prêmios, que estarão em uma tabela de premiação, que inclui não somente produtos, mas também ingressos para eventos esportivos e culturais.
Premiação o ano todo
Todo novo associado, a partir de 1º de janeiro de 2019, tem direito ao seu brinde de boas-vindas, que será distribuído durante o ensaio do Bloco dos Bancários, no próximo dia 28. Nesta data, bancários sindicalizados da ativa que fizeram o recadastramento e conquistaram pontuação poderão receber seus respetivos prêmios, de acordo com o número de novos sindicalizados. Durante todo o ano de 2019, novas premiações estarão sendo entregues, conforme a pontuação adquirida referente às novas sindicalizações.

Recadastrmento
Para participar da campanha, o bancário sindicalizado precisa fazer o seu recadastramento, através de um formulário disponível em nosso site (https://bancariosrio.org.br/newsite/index.php/sindicalize-se) . Basta clicar no link sindicalize-se e preencher o formulário. Lembre-se de fazer a opção na parte de baixo do formulário: Recadastramento ou Novo Cadastrado. Se preferir, você pode também preencher a Ficha de Sindicalização no verso da próxima edição do Bancário e devolver a um de nossos entregadores do jornal.
Quanto mais novos filiados você associar, mais pontos acumula e mais prêmios pode ganhar.

Regulamento da Campanha de Sindicalização (Lançamento no Dia 28 de fevereiro de 2019)

1- Estão aptos a participar da campanha, na condição de sindicalizadores:
• Bancários sindicalizados da ativa, licenciados e aposentados
• Funcionários do Sindicato e contratados eventuais
2 - Os sindicalizadores a cada nova sindicalização efetuada irão acumular pontos a serem trocados por prêmios conforme tabela de prêmios a ser divulgada pelo site e Jornal Bancário.
3 - Os pontos a serem acumulados serão correspondentes ao valor da primeira mensalidade paga pelo novo associado. A cada 1 real (R$1), um ponto
4 - O controle de pontos dos sindicalizadores ficará sob a responsabilidade da Secretaria Administrativa do Sindicato, que deverá informar aos sindicalizadores, o acúmulo de seus pontos, todas as vezes que os mesmos solicitarem.
5 - Os pontos serão contabilizados em favor do sindicalizador, logo após a efetivação da nova sindicalização com o pagamento da primeira mensalidade.
6 - Os pontos poderão ser trocados por prêmios pelos sindicalizadores, mediante solicitação na Secretaria Administrativa, que no prazo máximo de 15 dias procederá a entrega do referido prêmio ao sindicalizdor solicitante.
7 - A tabela de prêmios a ser divulgada no site do Sindicato e Jornal Bancário, poderá ser alterada ao longo da campanha a partir de prévio comunicado, de 30 dias de antecedência.
8 - Os bancários sindicalizadores também poderão acumular pontos mediante a participação nas atividades convocadas pelo Sindicato, conforme definição de pontos a ser divulgada no site e no Jornal Bancário.
9 - Os novos associados receberão um brinde de boas vindas no prazo máximo de 15 dias.
10 - O sindicato se exime de qualquer responsabilidade sobre a qualidade dos prêmios, sendo de inteira responsabilidade da empresa fabricante do prêmio, sanar os problemas oriundos de sua fabricação.

Paulo Guedes quer ainda novas medidas trabalhistas prevendo o fim do 13º, férias, FGTS, tíquetes refeição e alimentação

Divulgada em toda a imprensa, a proposta do governo Bolsonaro para a Reforma da Previdência torna ainda mais difícil o sonho do trabalhador brasileiro se aposentar. O projeto da equipe econômica comandada pelo ministro da Economia, Paulo Guedes, prevê idade mínima de 65 anos para homens e mulheres, que aumentará conforme “a expectativa de vida do brasileiro”. No regime atual não há idade mínima, mas é levado em conta o tempo de contribuição (35 anos). Especialistas consideram o novo modelo proposto injusto, pois prejudica quem trabalha mais cedo, os mais pobres e as mulheres, que possuem dupla jornada.

Teto impossível
Já receber o teto, ficará quase impossível. Será preciso ter 40 anos de contribuição e idade mínima de 65 anos para ambos os sexos.
“Num país em que o desemprego é grande e a rotatividade altíssima, as empresas demitem empregados mais antigos e contratam novos para cortar custos, como é o caso do setor bancário, receber o valor integral será praticamente inviável. É uma covardia com o povo brasileiro, que precisa reagir com uma grande mobilização para pressionar o Congresso Nacional a não aprovar esta crueldade com todos os trabalhadores”, destaca o vice-presidente da Contraf-CUT, Vinícius Assumpção.

Jovens e mulheres são os mais prejudicados

Os mais prejudicados com as propostas consideradas prioritárias pelo governo Bolsonaro são as mulheres e os jovens. A Reforma da Previdência não leva em consideração a dupla jornada das trabalhadoras e propõe igualar a idade mínima com a dos homens para a aposentadoria: 65 anos. As novas gerações serão ainda mais afetadas, pois sem o período de transição, só conseguirão o valor integral da aposentadoria com 40 anos de contribuição e, no mínimo, 65 anos de idade.
Mas as políticas anti-sociais não param por aí. Um novo pacote afetará os mais jovens, que ingressarem no mercado de trabalho e quem perder o emprego e quiser reingresso no mercado também entrará nas novas alterações da legislação trabalhista e ficar sem direitos fundamentais, como 13º salário, férias, descanso semanal e FGTS. Até o fim dos tíquetes refeição e alimentação o ministro defende. “O jovem poderá escolher. Na porta da esquerda, há a Carta del Lavoro (leis trabalhistas italianas aprovadas no governo de Benito Mussolini), Justiça do Trabalho, sindicatos, mas quase não tem emprego. É o sistema atual. Na porta da direita, não tem nada disso”, afirmou o ministro Paulo Guedes a empresários.

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil reuniu-se, na quarta-feira (6), com a direção do banco numa Mesa de Negociação Permanente para tratar das mudanças no modelo de atendimento e gerenciamento das agências, escritórios de varejo e estilo. Também foram tratados na mesa a suspensão da CCV e a onda de descomissionamentos em todos o pais, principalmente nos escritórios digitais, sem critérios claros e sem observar os ciclos avaliatórios de GDP (Gestão de Desempenho Profissional).
Foram citados inúmeros casos em que não há feedbacks ou anotações positivas e também o caso de gerentes gerais que, se aproveitando da distância que as superintendências estão, têm informado que a ordem do descomissionamento vem das novas superintendências centralizadoras no Rio de Janeiro e São Paulo.
Manifestações no Rio
Aqui no Rio, o Sindicato estará realizando nessa terça-feira, dia 12, manifestações no Sedan e Andaraí para denunciar a falta de critérios e perseguição promovida por alguns administradores.
“Em vários casos que chegam ao sindicato, observamos que as GDPs são feitas desconsiderando as próprias instruções normativas do banco. Não são feitos acordos de trabalho, apesar da formalidade no sistema, nem são dados feedbacks e orientações para o desenvolvimento profissional. Chega ao ponto não ficar claro o motivo do descomissionamento, o que leva a crer que há meta para descomissionar. Os funcionários devem ficar atentos ao processo para evitar avaliações subjetivas que possam levar retirada de comissões injustamente”, comenta Rita Mota, diretora do sindicato e membro da Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB).
Os representantes dos funcionários também levaram ao banco as diversas reclamações que estão chegando em todos os locais do país, sobre o programa de metas Conexão, em que os parâmetros usados estão sendo alterados de forma que a maioria das carteiras não conseguirá atingir as suas metas, com sérios impactos financeiros pois reduz a PLR, o Programa de Desempenho Gratificado (PDG) e cria mais assédio para descomissionamentos.
Ficou definido que haverá nova reunião com o BB em data a ser agendada, para tratar especificamente de GDP e CONEXÃO (programa de metas).
Comissão de Conciliação Voluntária
Na mesa de negociação permanente, também foi tratada a suspensão da CCV. O banco começou a apresentar em algumas sessões de CCV termos de quitação com mais de 5 anos, sem alterar o valor dos acordos. A Contraf-CUT cobrou do banco a falta de negociação e comunicado prévio, causando enorme desconfiança e questionamento ético sobre o comportamento do BB.
O banco apresentou uma proposta de solução que precisa ser analisada pelos sindicatos. As negociações sobre o retorno da CCV vão continuar nos próximos dias.

Todos os bancários sindicalizados, da ativa, aposentados e licenciados, podem participar da campanha. Novo sindicalizado ganhará brinde de boas-vindas

Ser associado do Sindicato é contribuir para uma categoria organizada e forte, conquistando novos direitos, preservando conquistas históricas e garantindo um futuro melhor para todos os bancários e bancárias. Além disso, o associado tem várias vantagens, como descontos de até 50% em cursos, escolas, universidades, lojas e empresas conveniadas e acesso uma aprazível Sede Campestre. Imagine tudo isso e mais um monte de prêmios para quem conquistar novos associados. É assim que será a nossa campanha de sindicalização, que será lançada oficialmente no dia 28 de fevereiro, durante o ensaio do Bloco dos Bancários.

 Como será a campanha

 A meta da campanha é atingir 2 mil novos associados, em 2019. Todos os bancários sindicalizados podem participar da campanha. A cada nova sindicalização, o bancário sindicalizado ganhará pontos, correspondente ao valor da mensalidade paga pelo novo associado (se a mensalidade for R$50, são 50 pontos acumulados). Estes pontos serão trocados por prêmios, que estarão em uma tabela de premiação, que inclui não somente produtos, mas também ingressos para eventos esportivos e culturais.

 Premiação o ano todo

 Todo novo associado, a partir de 1º de janeiro de 2019, tem direito ao seu brinde de boas-vindas, que será distribuído durante o ensaio do Bloco dos Bancários, no próximo dia 28. Nesta data, bancários sindicalizados da ativa que fizeram o recadastramento e conquistaram pontuação poderão receber seus respetivos prêmios, de acordo com o número de novos sindicalizados. Durante todo o ano de 2019, novas premiações estarão sendo entregues, conforme a pontuação adquirida referente as novas sindicalizações.

 Recadastramento

 Para participar da campanha, o bancário sindicalizado precisa fazer o seu recadastramento, através de um formulário disponível em nosso site (https://bancariosrio.org.br/newsite/index.php/sindicalize-se). Basta clicar no link sindicalize-se e preencher o formulário. Lembre-se de fazer a opção na parte de baixo do formulário: Recadastramento ou Novo Cadastrado. Na próxima edição do Jornal Bancário, publicaremos mais detalhes da campanha.