A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) retoma a mesa de negociação com a direção do banco nesta sexta-feira (31), em São Paulo. Na pauta, as reivindicações do funcionalismo relacionadas à remuneração, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ao Plano de Funções e às condições de trabalho.
Os bancários do BB defendem a valorização da carreira dos funcionários, com propostas de aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, revisão dos critérios de progressão funcional, valorização da carreira de mérito e atualização dos vencimentos, de forma a garantir maior reconhecimento profissional e perspectivas de crescimento para os trabalhadores.
A representação dos trabalhadores também defenderá melhorias nas funções comissionadas, com reajuste dos adicionais de função, maior transparência nas atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da lateralidade, medida que hoje contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.
O diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio e representante da Federa-RJ na CEBB, Alexandre Batista, participará da rodada de negociação.
“O funcionalismo reivindica o aperfeiçoamento do PCR (Plano de Carreira e Remuneração), revisão dos critérios de progressão funcional, valorização da carreira de mérito e atualização dos vencimentos. O nosso objetivo é garantir maior reconhecimento profissional e perspectivas de crescimento para os trabalhadores e trabalhadoras do BB”, disse Alexandre.
“A jornada de trabalho também estará na pauta. Vamos propor o pagamento de horas extras com adicional de 125%, integração dessas horas ao repouso semanal remunerado, garantia de registro de jornada em todos os aplicativos utilizados pelos funcionários e o aperfeiçoamento nas regras de compensação e controle da jornada”, acrescentou.
Seleção Interna e descomissionamento
Os representantes dos trabalhadores também apresentarão propostas voltadas à melhoria dos processos de seleção interna, movimentação de pessoal e critérios de descomissionamento, além de reivindicações específicas para trabalhadores das centrais de atendimento, do PSO e de outras áreas operacionais, buscando combater desvios de função, melhorar as condições de trabalho e assegurar remuneração compatível com as atividades desempenhadas.
“A valorização das funcionárias e dos funcionários do Banco do Brasil passa necessariamente por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também é fundamental avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos. Esperamos que o banco esteja disposto a construir soluções que atendam às expectativas dos trabalhadores”, disse a
coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, Fernanda Lopes.
As negociações específicas do BB fazem parte da Campanha Nacional dos Bancários 2026 e ocorrem paralelamente às mesas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que discutem a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria na mesa única, que une trabalhadores de bancos públicos e privados.