Nesta sexta-feira (14/8) aconteceu a sexta rodada de negociações entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e a representação da Caixa Econômica Federal. Mais uma vez o banco deixou de trazer respostas aos itens da minuta de reivindicações para a renovação e ampliação do acordo específico.
Os temas da mesa foram Saúde Caixa, promoção por mérito e um e-mail que a Caixa encaminhou para alguns caixas e tesoureiros, a respeito de um processo seletivo do qual participariam visando serem transferidos para a função de assistente de varejo nas plataformas digitais. O diretor do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro e integrante da CEE, Rogério Campanate, fez uma avaliação da rodada.
“Começamos cobrando da Caixa todas as respostas à minuta de reivindicações apresentadas, mas o banco não as trouxe novamente. Para que as negociações avancem será preciso a pressão dos empregados. Fiquem atentos. Teremos assembleias no dia 17 em todo o país para avaliar as negociações. Devemos convocar uma paralisação para o dia 20 de agosto. É muito importante neste momento demonstrar força. É só a nossa mobilização que vai arrancar um bom acordo”, argumentou Campanate.
Antes da assembleia do Rio de Janeiro, que terá votação pelo VotaBem, das 20 às 23 horas, será realizada uma plenária on line de esclarecimentos sobre a proposta dos bancos e de paralisação no dia 20 de agosto, às 18 horas.
Como participar
– Para participar da plenária virtual de esclarecimentos, basta clicar no link: (https://us06web.zoom.us/j/82996243545?pwd=9tVMp9STRaYRobUnS70XbHmwEfFn3x.1).
– Para votar na assembleia, basta clicar no link: http://votabem.com.br.
Deltas e Saúde Caixa – Com relação ao e-mail do processo seletivo enviado a caixas e tesoureiros, a CEE entende ser uma solução interessante prover novas funções para estes segmentos, tendo em vista a redução das autenticações, para que não haja perda de renda.
“Mas é fundamental que estas decisões sejam debatidas com os sindicatos. Os funcionários entraram em contato conosco para pedir orientações e não tínhamos qualquer dado a respeito. Consideramos este fato um desrespeito à mesa de negociação. A Caixa pediu desculpas e suspendeu este processo até o fim das negociações”, afirmou o dirigente.
Com relação à promoção por mérito a proposta inicial da Caixa era de que o empregado tinha que fazer 20 cursos para conseguir os dois deltas e ainda obter a excelência no Alcance.Caixa. A CEE reivindicou a retirada destas metas porque o alcance delas depende do empregado, mas também do cliente. Os dirigentes lembraram que o reivindicado é que os deltas sejam pagos a partir de janeiro e, se for utilizado o critério de metas o banco só conseguirá fazer o pagamento em abril, já que os dados são fechados em março.
A Caixa pediu uma interrupção na negociação. Quando voltou, propôs baixar o número de cursos para oito para obter os dois deltas, retirando, também, a exigência do Alcance.Caixa. Com isto, os deltas serão pagos em janeiro, já em 2027 e 2028.
No Saúde Caixa, o banco apresentou mais uma proposta inaceitável e que mais uma vez calcula o déficit para os empregados pagarem. “Questionamos na mesa com quanto a Caixa ia entrar. Mas o banco não disse qual o aporte que faria”, frisou Campanate.
A Caixa propõe elevar o limite de comprometimento familiar dos atuais 7% para até 12% da remuneração-base, além de estabelecer cobranças por faixa etária e 13 contribuições anuais. Para a CEE/Caixa, a medida transfere o aumento dos custos para os usuários e pode representar, na prática, perda de remuneração.
A reivindicação é clara: a Caixa precisa aumentar sua participação no custeio do plano, com a retomada da proporção 70% Caixa e 30% usuários.