Os funcionários do Banco do Brasil têm até o dia 30 de abril, segunda-feira, para eleger diretores e conselheiros da Previ. O Sindicato apoia a Chapa 2, que tem como candidatos a diretores, Márcio de Souza (Plano 1), à diretoria de Administração. Paula Goto (Plano Previ Futuro), pleiteia a diretoria de Planejamento. Eles têm o compromisso inalienável de fortalecer a governança, blindando a Previ contra ingerências do governo e de interesses privados, condição fundamental para garantir a manutenção de direitos e ampliar os bons resultados.
A estranha Chapa 1
Após a comprovação de denúncias de irregularidades no fundo de pensão dos servidores municipais de Natal (RN), o candidato da Chapa 1, Sílvio Eugênio, anunciou que iria renunciar a sua candidatura para a direção da Previ. Minutos depois de divulgar a informação nas redes sociais, Sílvio disse que só renunciaria após o resultado do pleito. Há denúncias ainda envolvendo esta chapa, de nepotismo com um candidato que é filho de um diretor eleito da Cassi.
“Não dá para votar em quem trata a Previ de acordo com seus interesses pessoais”, afirma o dirigente da Contraf-CUT, Marcello Azevedo.
Propostas da Chapa 2
Para o Plano 1
– Implantar teto de benefícios já aprovado pelo Conselho Deliberativo
– Desinvestir em renda variável quando houver condições favoráveis de mercado
– Liberar BET dos associados ativos para amortizar empréstimo simples e financiamento imobiliário
– Investir em empresas pagadoras de dividendos, com bom padrão de governança e responsabilidade socioambiental
– Cobrar do banco a integralização das reservas dos benefícios decorrentes de demandas judiciais
Para o Previ Futuro
– Rever a Tabela PIP para aumentar a contrapartida de contribuições 2.b do banco
– Reduzir a taxa de carregamento para melhorar benefícios
– Implantar o resgate das contribuições patronais
– Lutar por legislação que permita optar pela tabela regressiva de IR ao aposentar
– Reduzir prazo de carência para mudança de perfil de investimento
– Reduzir tempo de carência para requerer aposentadoria
– Implantação perfis Ciclo de Vida por faixa etária e tempo de filiação
– Diversificar investimentos para aumentar rentabilidade com baixo risco
– Permitir o resgate eventual das contribuições facultativas
– Negociar com o banco contribuições à Previ sobre PLR
– Negociar utilização de pontos do cartão de crédito para contribuição
Para os Planos 1 e Previ Futuro
– Lutar pela utilização de FGTS na amortização de financiamentos imobiliários
– Defender e implantar melhorias nos empréstimos simples