As negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026-2028 entre a direção do BNDES e a Comissão dos Empregados registraram alguns avanços importantes. No entanto, itens considerados prioritários continuam sem resposta. Os trabalhadores esperam que o Banco apresente uma proposta global e concreta na próxima rodada de negociação, marcada para esta sexta-feira (28). Na segunda-feira (31), haverá também uma nova reunião entre as partes, na busca por um acordo.
Proteção dos direitos
Para evitar que os funcionários fiquem desprotegidos em relação aos direitos conquistados, a representação dos empregados, diante do vencimento do acordo atual, previsto para 31 de agosto, formalizou, na segunda-feira (24), o pedido de prorrogação da vigência do ACT. A Diretoria do Banco informou que responderá à solicitação após uma reunião interna, marcada para esta quinta-feira (27).
Avaliação do movimento sindical
O vice-presidente da Contraf-CUT, Vinicius Assumpção, cobrou do Banco uma devolutiva completa sobre a pauta apresentada pelos empregados.
“Solicitamos a extensão do ACT para garantir a continuidade das negociações e preservar os direitos dos trabalhadores enquanto discutimos a renovação do acordo. Teremos novas rodadas na sexta-feira e na segunda-feira e aguardamos a resposta do Banco a todas as cláusulas apresentadas na nossa pauta de reivindicações”, afirmou.
O diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Alexandre Batista, demonstrou preocupação com a proximidade do vencimento do acordo e cobrou uma resposta do BNDES. “Com o ACT se encerrando em 31 de agosto, é fundamental garantir sua prorrogação e dar continuidade às negociações. Os trabalhadores têm uma pauta ampla e queremos respostas para cada uma das reivindicações apresentadas”, afirmou.
O presidente da AFBNDES, Fernando Newlands, destacou que, apesar de alguns encaminhamentos, temas considerados prioritários pela representação dos empregados ainda precisam avançar.
“Houve discussões importantes, mas questões prioritárias, como as relacionadas à carreira e aos novos empregados, continuam sem uma resposta satisfatória. O debate não está concluído e seguiremos na mesa de negociação buscando avanços”, afirmou.
Comissão Permanente
Nas rodadas realizadas nos dias 22, 24 e 25 de agosto, foram discutidas cláusulas relacionadas a Saúde, Educação e Benefícios Complementares, Remuneração, Carreira e Progressão.
Na discussão sobre Carreira e Progressão, ficou encaminhada a implantação da Comissão Permanente de Acompanhamento da Carreira de Nível Médio do PECS, importante reivindicação da Pauta de Reivindicações de 2026 e prevista no relatório do Grupo de Trabalho de Nível Médio, concluído em dezembro de 2024. A comissão terá caráter paritário e não impedirá a criação de uma comissão específica de nível médio no âmbito da AFBNDES. As duas instâncias deverão atuar de forma complementar.
Plano de Cargos e Salários
Os pleitos relacionados ao Novo Plano de Cargos e Salários (NPCS) ainda não registraram avanços. A justificativa apresentada pelo Banco é de que “parte das reivindicações não seria tema de ACT ou enfrentaria dificuldades de aprovação na Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest)”.
A representação dos trabalhadores considera que as demandas relacionadas aos novos empregados do Banco também são prioritárias e precisam ser atendidas.
Impasses permanecem
Na mesa sobre Remuneração, os representantes do Banco informaram que os pleitos relativos ao Adicional de Especialização e ao Adicional por Tempo de Serviço enfrentariam dificuldades para serem atendidos.
Também foram debatidos o “Divisor 175” e o cálculo da hora de trabalho no Banco. Sobre esse tema, o BNDES informou que não pretende negociar em mesa, por se tratar de uma questão judicializada.
Sinalização positiva na saúde
Na área de Saúde, o Banco sinalizou positivamente para a implementação de melhorias no Regulamento do Novo PAS (Plano de Assistência e Saúde), embora a medida seja tratada fora do ACT.
Entre as possibilidades estão a isenção de coparticipação em procedimentos preventivos, tratamentos de doenças crônicas e campanhas de saúde. A Comissão dos Empregados também propôs vincular a cobrança da mensalidade do plano ao cumprimento de indicadores de qualidade e nível de serviço. A discussão, porém, ainda não foi concluída.
Qualificação profissional
No bloco sobre Educação e Qualificação Profissional, a representação do Banco informou que realizou estudos internos que apontam forte convergência em relação à reivindicação sobre o Programa de Apoio à Pós-Graduação do Sistema BNDES. Já o pleito de reembolso de mensalidades ou anuidades para cursos de graduação e pós-graduação ainda enfrenta resistência.
Auxílio Viagem
Sobre o Auxílio Viagem, o Banco informou que trabalha na criação de uma verba adicional para cobrir despesas de deslocamento terrestre em viagens superiores a um dia.
Sem avanços na Previdência
Também foram debatidas as reivindicações sobre Previdência Complementar e Aporte Previdenciário Complementar. No entanto, a direção do Banco não atendeu às expectativas dos trabalhadores neste tema e informou “não ver espaço para avanços”.
Inclusão e Diversidade
As cláusulas de Diversidade, Inclusão e Equidade foram consolidadas pela Comissão dos Empregados em uma versão unificada, que será analisada pela representação do Banco.
O movimento sindical espera que as negociações avancem para a construção de um acordo coletivo justo para os empregados nas próximas rodadas, nesta sexta-feira (28) e na segunda-feira (31). Para isso, os representantes dos trabalhadores reforçam a importância da mobilização das funcionárias e dos funcionários.