Na décima primeira rodada de negociação com a CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários), a diretoria do Banco do Brasil finalmente apresentou a sua proposta final para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Entre os itens apresentados na reunião online desta terça-feira, 1⁰ de setembro, o BB apresentou novos compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR) do funcionalismo.
Medidas para a Cassi
Entre as medidas apresentadas pelo banco está o adiantamento de um aporte de R$ 360 milhões da empresa para o Plano de Associados da Cassi, o plano de assistência de saúde dos trabalhadores do BB. O recurso permitirá a manutenção das reservas mínimas do plano até novembro de 2026. Segundo o banco, a medida busca criar condições para que, junto às entidades representativas dos bancários, seja construída uma proposta conjunta para o custeio da Cassi, uma das prioridades dos funcionários.
Revisão do PCR
O banco também assumiu o compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR), com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027.
Reunião do Comando
O Comando Nacional dos Bancários está se reunindo para avaliar a proposta apresentada pelo Banco do Brasil e definir os próximos passos da Campanha Nacional dos funcionários.
“Nessa última mesa, finalmente, o banco se comprometeu a fazer aporte imediato na Cassi, garantindo a sustentabilidade pelos próximos três meses, para que possamos concluir os estudos sobre o plano de custeio. Também se comprometeu em avaliar a questão do Plano de Cargos e Salários para o final do segundo semestre de 2027, pleito que insistimos desde o início das negociações”, explicou Alexandre Batista, diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro e representante da base da Federa-RJ na mesa específica do BB.
A Comissão de Empresa e o Comando Nacional ainda se reunirão para avaliar toda conjuntura e os possíveis desdobramentos para se posicionar diante dessa proposta final.
Confira abaixo, as demais propostas do BB, inclusive as apresentadas nas rodadas de negociação anteriores, além dos novos compromissos assumidos pela empresa com seus funcionários.
Demais itens da propostas do BB
– Abono de ausência no dia 31 de dezembro de 2026
– Ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias, para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias, após a assinatura do ACT
– Elevação do auxílio para filhos com deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, ainda sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026
– Reavaliação da função dos atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e responsabilidades e elevação do salário de referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 funcionárias e funcionários na função, com previsão de abertura de mais 30 vagas
– Criação de uma mesa específica para tratar dos modelos de acompanhamento da rede Diope (Diretoria de Operações)
– Revisão dos exames complementares, a partir de 2027, para identificação e monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia
– Inclusão dos funcionários egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi
– Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1
– Elevação da indenização por morte em decorrência de assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil
– Apresentação de alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários, no prazo de até 60 dias
– Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos dos bancos incorporados, com acompanhamento da entidade sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT
– Ampliação do afastamento para acompanhamento em casos de união estável
– Ressarcimento dos custos para funcionários aprovados nas certificações da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) e abono de até cinco dias para realização das certificações
– Compromisso com o desenvolvimento e a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários
– Ampliação do Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) para pais e mães de dependentes PCDs, com antecipação salarial para aquisição de veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite correspondente a 12 salários. A medida amplia o número de potenciais beneficiários de 3.404 para 7.271
– Ampliação de duas para cinco jornadas de trabalho por ano destinadas a funcionários PCDs para realização de reparos em seus equipamentos
– Inclusão no ACT de políticas de ações afirmativas, priorizando mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos
– Estabilidade na função comissionada por seis meses após o retorno ao trabalho para funcionárias vítimas de violência doméstica
– Redução de jornada para mulheres em lactação induzida, com extensão do direito a casais homoafetivos em que as duas mães sejam funcionárias do Banco do Brasil.