CAMPANHA NACIONAL 2026

BB apresenta avanços pontuais, avaliará necessidade de concurso público, mas não apresenta propostas econômicas

CEBB cobra devolutivas do banco para todas as reivindicações apresentadas e convoca funcionalismo para manter a mobilização

A CEBB conseguiu alguns avanços na negociação específica com o Banco do Brasil e cobrou resposta.as para as reivindicações econômicas do funcionalismo Foto: Contraf-CUT

Após uma longa e exaustiva negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), encerrada após as 22h desta quinta-feira (27), a direção do Banco do Brasil se reuniu com a CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários) para mais uma rodada de negociação específica, a nona deste ano.

O diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Alexandre Batista, representante da base da Federa-RJ nas negociações com o BB, avaliou a reunião e destacou alguns avanços obtidos.

“Hoje, o banco trouxe alguns avanços em relação às nossas reivindicações. O BB assumiu o compromisso de pagar as certificações dos bancários e abonar até cinco dias quando o funcionário precisar se deslocar para outra praça para realizar os exames de certificação da Anbima”, destacou.

As novas certificações da Anbima são a CPA, a C-Pro R e a C-Pro I. A partir de 1º de setembro, as funcionárias e os funcionários que desejassem concorrer a uma vaga já precisariam estar adequados às novas certificações exigidas para cada função. A pedido do movimento sindical, o banco informou, durante a negociação, que prorrogou esse prazo para 1º de outubro.

“Além disso, o BB vai estender os oito dias de abono para casamento também para os casos de união estável”, acrescentou Alexandre.

Segundo informações apresentadas pelo banco, em média, 861 funcionários registram união estável por ano, enquanto 933 se casam anualmente. Desse total, 13% já haviam registrado união estável anteriormente.

Concurso público 

Outro tema tratado na mesa, considerado uma das principais reivindicações do funcionalismo, foi a realização de um novo concurso público para atender às necessidades das agências, que vêm trabalhando com contingente mínimo. Em algumas unidades, a falta de funcionários chega a comprometer até mesmo a abertura das agências no horário previsto para o atendimento de clientes e usuários. A contratação de novos funcionários também é fundamental para combater a sobrecarga de trabalho e o acúmulo de funções nos locais de trabalho.

“A direção do banco admitiu a necessidade de profissionais em algumas localidades e informou que fará um levantamento das chamadas ‘sobras’ na rede para avaliar a possibilidade de realização de um novo concurso”, disse Alexandre Batista.

As restrições do período eleitoral impedem a realização de concursos públicos até o final deste ano, podendo ocorrer somente a partir de 2027

“O pior é que, além de estar sobrecarregado com o acúmulo de funções por falta de funcionários, há agências que não conseguem sequer abrir por causa do contingente insuficiente. Mesmo assim, as metas cobradas continuam as mesmas e estão adoecendo ainda mais os bancários”, ressaltou Alexandre.

Nada de propostas financeiras 

Uma das principais reivindicações dos funcionários, relacionada às cláusulas financeiras, sequer foi apresentada pelos representantes do banco.

“Já estamos na nona rodada de negociação e seguimos aguardando uma proposta concreta do banco para as cláusulas financeiras. O funcionalismo tem expectativas e reivindicações importantes, e é fundamental que o Banco do Brasil apresente respostas para essas demandas”, destacou Fernanda Lopes, coordenadora da CEBB.

Requalificação profissional 

A reunião também tratou do Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre 2024 e 2025, a iniciativa envolveu 5,3 mil participantes, formou mais de 450 pares de mentoria e realizou mais de duas mil sessões estruturadas.

Segundo dados apresentados pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram preparados para movimentações internas e, posteriormente, nomeados para novas funções.

O BB informou que o programa terá continuidade e assumiu o compromisso de garantir a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários sempre que houver alteração de função por iniciativa do banco, nos moldes do programa implementado anteriormente para os caixas.

“O funcionalismo precisa continuar mobilizado e atento às informações divulgadas em nosso site, no Jornal Bancário e nas redes sociais do Sindicato”, concluiu Alexandre.

A CEBB informou que acompanhará o andamento da mesa de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban nesta sexta-feira (28). Em seguida, deverá definir a próxima rodada específica com o Banco do Brasil, a décima de 2026, que deverá ocorrer no mesmo dia.

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