O Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro convida o funcionalismo do Banco do Brasil para uma plenária de esclarecimentos sobre a proposta de acordo feita pelo BB. Será às 18 horas desta quinta-feira (3/9) pela plataforma Zoom. Para participar, basta clicar no link https://us06web.zoom.us/j/87648417743?pwd=CwBbXDQrOW3fgLUaa1dTsLhji5cS8j.1
A plenária vai tirar as dúvidas, para que os funcionários possam avaliar e votar a proposta com mais segurança na assembleia virtual que acontece das 19 horas de quinta (3/9), às 19 horas de sexta, pela plataforma VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br/votacoes).
Entre os itens mais importantes estão a antecipação de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi, o que permitirá a manutenção das reservas mínimas do plano até novembro de 2026. Segundo o banco, a medida busca criar condições para que, junto às entidades representativas, seja construída uma proposta conjunta para o custeio da Cassi.
O BB também assumiu o compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração, com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027.
O diretor do Sindicato e representante da Federa-RJ na Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), Alexandre Batista, falou sobre a proposta e a importância do comparecimento à plenária.
“Depois de negociações intensas e exaustivas chegamos à proposta de acordo feita pela diretoria do BB, com algumas conquistas. Houve avanços significativos. O banco se comprometeu a avaliar o PCR; também foi importante o compromisso de antecipar os recursos para garantir a sustentabilidade da Cassi. É importante frisar, também, que não houve nenhum retrocesso em relação ao acordo atual. É fundamental que, na plenária, todos avaliem os avanços e decidam, na assembleia, sobre o acordo proposto ”, afirmou o dirigente.
Demais itens da proposta do BB
– Abono de ausência no dia 31 de dezembro de 2026
– Ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias, para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias, após a assinatura do ACT
– Elevação do auxílio para filhos com deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, ainda sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026
– Reavaliação da função dos atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e responsabilidades e elevação do salário de referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 funcionárias e funcionários na função, com previsão de abertura de mais 30 vagas
– Criação de uma mesa específica para tratar dos modelos de acompanhamento da rede Diope (Diretoria de Operações)
– Revisão dos exames complementares, a partir de 2027, para identificação e monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia
– Inclusão dos funcionários egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi
– Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1
– Elevação da indenização por morte em decorrência de assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil
– Apresentação de alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários, no prazo de até 60 dias
– Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos dos bancos incorporados, com acompanhamento da entidade sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT
– Ampliação do afastamento para acompanhamento em casos de união estável
– Ressarcimento dos custos para funcionários aprovados nas certificações da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) e abono de até cinco dias para realização das certificações
– Compromisso com o desenvolvimento e a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários
– Ampliação do Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) para pais e mães de dependentes PCDs, com antecipação salarial para aquisição de veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite correspondente a 12 salários. A medida amplia o número de potenciais beneficiários de 3.404 para 7.271
– Ampliação de duas para cinco jornadas de trabalho por ano destinadas a funcionários PCDs para realização de reparos em seus equipamentos
– Inclusão no ACT de políticas de ações afirmativas, priorizando mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos
– Estabilidade na função comissionada por seis meses após o retorno ao trabalho para funcionárias vítimas de violência doméstica
– Redução de jornada para mulheres em lactação induzida, com extensão do direito a casais homoafetivos em que as duas mães sejam funcionárias do Banco do Brasil.
Ingressar na plenária pelo Zoom: https://us06web.zoom.us/j/87648417743?pwd=CwBbXDQrOW3fgLUaa1dTsLhji5cS8j.1