Os empregados e as empregadas da Caixa Econômica Federal têm uma agenda cheia nesta semana que definirá os rumos da Campanha Nacional 2026. Nesta quarta-feira, 2 de setembro, às 19h, tem a plenária para tiar dúvidas e debater, a proposta final da empresa para o Saúde Caixa e os demais itens, como cláusulas financeiras e sociais para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Para participar da plenária online, que será realizada através da plataforma Zoom, é muito simples: basta clicar no link abaixo desta matéria ou apontar o seu celular ou smartphone para o QR Code publicado na edição do Jornal Bancário desta semana.
Votação pelo VotaBem
Na quinta-feira (3), a partir das 19h, começa a assembleia para votação da proposta da mesa única da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) e também a proposta específica do ACT da Caixa. A votação segue até às 19h de sexta-feira, dia 4 de setembro.“Após 36 horas de uma exaustiva negociação, a Caixa finalmente apresentou o que a empresa considera a proposta final do Saúde Caixa e demais itens do Acordo Coletivo. É muito importante a participação das empregadas e dos empregados nesta plenária online de hoje e na votação da assembleia de quinta para sexta-feira, tanto em relação à mesa única da Fenaban quanto da proposta específica da Caixa”, disse Rogério Campanate, diretor do Sindicato do Rio e membro da CEE-Caixa.
Principais itens da Proposta da Caixa
– Promoção por Mérito: retirada do Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, atendendo reivindicação da CEE. A Caixa também aceitou que os deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027 sejam pagos, respectivamente, em janeiro de 2027 e janeiro de 2028, para que a progressão produza efeitos durante todo o ano, e garantindo a possibilidade de dois deltas, sem a utilização do Alcance.Caixa como critério. Cada delta significa, em média, 2,31% de aumento na remuneração base.
– Carreira e remuneração: criação de um GT com participação das entidades para discutir PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável. A CEE cobrou início dos trabalhos logo após a campanha e calendário intensificado ainda em 2026.
– Figital e Genesys: suspensão, até 31 de dezembro, da penalização no Alcance.Caixa relacionada ao tempo de atendimento/transbordo e ampliação do prazo de cinco para dez minutos. Também foi conquistada agenda específica de negociação para discutir o próprio modelo de trabalho, inclusive sobrecarga e o fim do atendimento simultâneo presencial e digital.
– Abono pecuniário de férias: possibilidade de conversão de dez dias em dinheiro independentemente do período de fruição das férias.
– Direito à desconexão: proteção do período fora da jornada, inclusive a proibição do uso de WhatsApp e outras ferramentas de mensagens a qualquer hora do dia e da noite e de qualquer outra ferramenta fora do expediente.
– Pessoas com deficiência: avanço no processo de enquadramento como PCD, inclusive pessoas com TEA, e possibilidade de adequações relacionadas à modalidade de trabalho e de redução de até 25% da jornada para realização de tratamento durante o horário de trabalho.
– Diversidade e equidade: compromissos relacionados à equidade nos processos seletivos, realização periódica do Censo da Diversidade, fortalecimento dos coletivos, equidade de gênero, campanhas antidiscriminatórias e de acessibilidade física, tecnológica e comunicacional.
– Programa Saúde Integral: ampliação para ações de saúde cardiovascular, dependências relacionadas a tabagismo, substâncias e jogos e atendimento especializado e contínuo a partir dos resultados do PCMSO, com custos totalmente cobertos pela Caixa, sem impacto ao Saúde Caixa.
– Ausências permitidas: ampliação de possibilidades relacionadas ao acompanhamento médico de filhos/enteados, tirando o limite de idade de 18 anos e permitindo o uso pelo próprio empregado; maior flexibilidade para utilização das ausências ligadas à paternidade e casamento; e até três dias anuais para exames preventivos de câncer e HPV.
– Licença-saúde: avanço para impedir que a devolução do adiantamento salarial comece enquanto ainda houver recurso contra indeferimento do INSS, além de possibilidade de parcelamento ou compensação em caso de decisão definitiva desfavorável. A proposta da Caixa permite ainda a possibilidade de tornar o adiantamento facultativo.
– Saúde Caixa:
- O acordo de reciprocidade com a Cassi, reivindicação antiga da representação dos empregados, amplia potencialmente a rede credenciada e ajuda a enfrentar vazios assistenciais
- A contribuição passará a variar de acordo com a idade do titular e de cada dependente
- Para os aposentados e pensionistas, a contribuição do titular passaria de 3,5% para 4,5% da remuneração-base, enquanto a mensalidade por dependente passaria dos atuais R$ 480 para R$ 66
- O teto de comprometimento da renda do grupo familiar subiria de 7% para 9%. A proposta mantém as 13 mensalidades anuais.
- Os dependentes indiretos, entre eles filhos de 21 a 27 anos, ficam fora do teto familiar. Deixa de haver a diferenciação que existia entre as faixas de 21 a 24 e de 24 a 27 anos. Todos os usuários terão um piso de R$ 50.
- Para estimular o uso da telemedicina, que gera menos custos para o plano, esse tipo de consulta passaria a ser isento de coparticipação. Internações e tratamentos oncológicos também seguem isentos. – O valor da consulta em pronto-socorro subiria dos atuais R$ 75 para R$ 150, e o limite anual por grupo familiar passaria de R$ 3.600 para R$ 4.800.
- A proposta prevê ainda recadastramento anual dos titulares e grupos familiares e abertura de um prazo de 90 dias para adesão de titulares que atualmente estejam fora do Saúde Caixa. Encerrado esse período, quem cancelar sua adesão não poderá voltar ao plano. A regra é mais restritiva que a vigente, que permite nova inscrição após dois anos de ausência, mediante cumprimento das condições previstas no ACT
Clique no link e participe da Plenária da Caixa
https://us06web.zoom.us/j/89401223777?pwd=FkSQJEF0EkVjbfgCDPsDPxGaA3wB4U.1#success