Carlos Vasconcellos
Imprensa SeebRio
O Itaú faz muito estardalhaço do seubprograma “Conexão Saúde”, mas na prática a gestão de metas imposta pelo banco eleva cada vez mais o número de trabalhadores adoecidos.
Canal digital
O Itaú lançou recentemente, em seu canal digital, o programa “Conexão Saúde”, que apresenta diversas iniciativas voltadas à saúde mental dos trabalhadores.
Apesar de elogiar a iniciativa, os sindicatos cobram a necessidade de melhorias e reforça que as práticas do banco muitas vezes contradizem essas ações, com fechamento de agências, sobrecarga de trabalho e assédio moral, que acabam adoecendo bancários e bancárias.
“O uso de ferramentas de pressão, para aumentar cada vez mais o lucro do banco, tem causado adoecimento nos trabalhadores, resultando em stress, depressão, esgotamento profissional (burnout) e LER/Dort, que têm tomado grandes proporções”, afirmou Luciana Duarte, coordenadora do GT de Saúde. Ela acrescentou que nenhum programa aborda o tratamento daqueles que já estão adoecidos e muitos deles acabam sendo descartados pelo banco com demissões ou são procurados para uma proposta de trocar a estabilidade no emprego por uma indenização.
Acolhimento aos adoecidos
Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, ressaltou que o banco tem a obrigação de acolher os trabalhadores adoecidos. “Infelizmente, o que acontece nestes casos é que a maioria deles sente o descaso na hora que mais precisam do banco. O Itaú tem que assumir sua responsabilidade, pois esses trabalhadores adoeceram no local de trabalho”, cobra Valeska.
As questões que envolvem a saúde do trabalhador fazem parte da minuta de reivindicações dos funcionários aprovada no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Itaú (Confira abaixo).
Minuta de reivindicações específicas
– Emprego e remuneração
– Saúde e condições de trabalho
– Plano de saúde
– Previdência Privada
– Diversidade
– Ramo Financeiro