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Um importante avanço foi conquistado pelos bancários e bancárias no acordo coletivo de trabalho válido até 2026, assinado com o Santander em 15 de outubro: a cláusula 22ª suspende as metas por 30 dias para os que retornarem de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade, garantindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho.

Para Marcos Vicente, da Comissão da Organização dos Empregados (COE), que esteve presente em todas as rodadas de negociação, é preciso valorizar a renovação do acordo com a inclusão de novas conquistas. “Temos ainda o Termo de relações Laborais e Prestação de Serviços financeiros - Boas Práticas, um instrumento importantíssimo no combate cobranças abusivas, assédio moral e sexual entre outras”, afirmou.

A Secretária-Geral do Sindicato, Cleyde Magno, ressaltou ser esta cláusula um avanço significativo. "O mais importante é que está incluído em nosso acordo específico, ou seja, o trabalhador não fica à mercê de seu gestor", frisou

Resultado de uma dura negociação entre o movimento sindical e o banco e da mobilização dos trabalhadores, o ACT Santander traz ainda outras novas conquistas, como a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) na ativa, além de manter todas as conquistas que já constavam no acordo anterior, como as regras da PPRS e a oferta de 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA.