Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações do Seeb-SP

Após as reivindicações do movimento sindical, o Santander apresentou na última quarta-feira (31) suas políticas e ações a fim de promover a diversidade no quadro de funcionários do banco. A proposta foi apresentada para a Comissão de Organização dos Empregados (COE) com base no relatório de sustentabilidade de 2022 do banco.

“É uma luta histórica da categoria garantir a igualdade de oportunidades e acabar de vez com a discriminação contra as mulheres, negros e negras, as PCDs (Pessoas com Deficiência) e LGBTQIAP+. Vamos acompanhar o cumprimento dessas ações no banco”, explicou o diretor do Sindicato do Rio e membro da COE, Marcos Vicente.

Os sindicatos avaliam que há avanços no tema, em especial na formação de lideranças femininas, mas que a realidade está ainda longe de garantir oportunidades iguais, inclusive na ascensão profissional.

“Queremos ver mais mulheres, pessoas negras, LGBTQI+  e PCDs em cargos de chefia e liderança”, ressaltou a diretora do Sindicato do Rio, Maria de Fátima.

Nas próximas reuniões, ainda sem data para ocorrer, o Santander se comprometeu a apresentar ações voltadas para os trabalhadores LGBTQIAP+; de combate ao assédio sexual; e aos empregados com idade mais avançada.

Confira abaixo as principais medidas do Santander em relação ao Tema.

Avanços no governo

As medidas tomadas pelo governo Lula no dia 8 de março deste ano prevem a igualdade salarial entre homens e mulheres e fará com que as empresas forneçam informações sobre contratação de empregados e empregadas por gênero, raça e PCDs. Os dados serão enviados ao Ministério do Trabalho e Emprego, para que as novas regras aconteçam na prática e o governo, junto com a sociedade, possa fiscalizar o cumprimento da lei.