Carlos Vasconcellos 

Imprensa SeebRio 

Com informações da Contraf-CUT

Quem assiste a campanha da publicidade em homenagem ao Dia das Mães, repleta de sensibilidade e emoção, não imagina o tratamento desumano do Santander aos seus funcionários, inclusive as muitas bancárias que também são mães. 

A COE (Comissão de Organização dos Empregados) vai questionar essa contradição do banco espanhol na próxima reunião que vai tratar da igualdade de oportunidades, no próximo dia 22 de maio. Com uma narrativa supostamente contra a desigualdade de gênero no país, lembrando que as mulheres ganham salários, em média, 21% menor do que os homens, a propaganda do banco tenta vender produtos com a promessa de descontos na alíquota do cartão de crédito, parcelamento de fatura e seguro de vida para mulheres que virarem cliente. A campanha na TV não deixa claro sequer o valor dos descontos. 

Na prática, o Santander não atende à reivindicações básicas das bancárias, como a "licença menstrual", que foi pauta da campanha salarial em 2022, mas foi rejeitada pela direção do banco. 

"Não adianta o banco produzir uma campanha publicitária cheia de sentimentalismo e uma suposta preocupação com as mulheres se não atende as reivindicaçõed da categoria referente à igualdade de gênero e demais itens da categoria", criticou a diretora do Sindicato dos Bancários do Rio, Maria de Fátima. A sindicalista lembra que, em seu país de origem, essa pauta é cumprida porque é lei na Espanha. 

"A Espanha reviu sua reforma trabalhista que, como a feita no Brasil durante o governo Temer, suprimiu vários direitos dos trabalhadores, e não somente retomou, como avançou nas conquistas da classe trabalhadora. Que o exemplo espanhol sirva de exemplo para o Brasil e o Santander pratique aqui o que é feito em seu país de origem", acrescentou Fátima. 

Chama a atenção no final da peça publicitária também, que o banco anuncia não existir distorção salarial entre homens e mulheres na empresa há mais de 10 anos. 

Lei iguala salários 

Em março deste ano, em comemoração ao Dis Internacional da Mulher, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou a Lei que iguala salários entre homens e mulheres que exerçam uma mesma função numa empresa. Os patrões que descumprirem a nova regra estarão sujeitos à multa. Além de contribuir para a promoção da Igualdade de gêneros, a nova lei poderá representar um crescimento de cerca de 0,2 pontos no PIB (Produto Interno Bruto), ajudando na superação da crise e na retomada do desenvolvimento econômico do país. 

Desigualdade na prática 

Segundo Lucimara Malaquias, coordenadora da COE, de fato "houve redução da desigualdade, mas isso não acontece nas oportunidades de, ascensão profissional."

O relatório de sustentabilidade de 2022, emitido pelo próprio Santander, revelou que, em 2021, as mulheres ocupavam 61% dos cargos operacionais, no entanto, nas funções de diretoria, este índice cai para apenas 25%, com os homens ocupando 75% dos cargos de direção. 

"Esperamos que o Santander mostre, na prática, que defende a igualdade de gênero, atendendo as reivindicações da categoria na próxima reunião do banco com a COE", completou Fátima.