Os funcionários do Santander receberam na sexta-feira, 25 de fevereiro, a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o Programa Próprio de Resultados do Santander (PPRS) e o Programa Próprio Específico (PPE).
"A direção do banco da a entender que a PPRS é uma concessão da empresa, uma benovolência para com os bancários. Tanto a PLR, a PPRS, que este ano foi de R$ 3.107,16, é fruto da luta dos sindicatos e da categoria, garantido estás conquistas no Acordo Coletivo de Trabalho, bem como a pressão que fazemos para os bancos anteciparem o pagamento da verba", afirma o diretor do Sindicato Marcos Vicente, membro da COE (Comissão de Organização dos Empregados).
Os sindicalistas criticam que, ao invés de discriminar o que é o valor da PPRS e o que é o valor da PPE, o Santander junta os valores na mesma rubrica, numa tentativa de apagar a luta sindical que resultou na PPRS paga para todos e negociada com os sindicatos. Com isso, o Santander passa para o bancário a impressão de que aquele valor somado, da PPRS e PPE, é fruto apenas do resultado individual do trabalhador ao bater metas. Quando na verdade é um resultado coletivo, negociado com o movimento sindical e que tem como único critério para definição do valor a ser pago o ROE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido) do banco.

Para todos

Graças a mobilização dos sindicatos, bancários que tiveram nota 2 e perderam a elegibilidade de receber a variável, recebem o valor da PPRS a título de Programa Próprio. Apesar disso, alguns gestores ‘vendem’ esse valor como uma benesse do banco, o que não é verdade.
"Estas conquistas são fruto de negociação coletiva e da luta histórica dos bancários", explica Vicente.

Valor da PPRS

Neste ano, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, como a ROE do Santander foi maior que 13% e menor que 23%, todos os bancários receberam R$ 3.107,16. Caso a ROE tivesse sido menor ou igual a 13%, o valor da PPRS seria de R$ 2.570,07. Se a ROE fosse superior a 23%, o valor seria de R$ 3,231.45.