Olyntho Contente*

SeebRio

Atendendo a uma reivindicação do parágrafo 4º do artigo 85 da minuta de reivindicações dos bancários deste ano, o Santander ampliou a licença paternidade. A reivindicação era de 25 dias, mas, por orientação da matriz, o banco espanhol determinou que fosse de 28 dias em todos os países onde atua.

Na categoria, os pais já têm o direito à licença paternidade de 20 dias garantido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Trata-se de uma conquista da Campanha Nacional de 2016, regulamentada nos termos da Lei 13.257, promulgada pela ex-presidenta Dilma Rousseff.

Mario Raia, secretário de Assuntos Socioeconômicos e representante da Contraf-CUT, nas negociações com o banco, classificou os 28 dias como um avanço importante, e lembrou que a luta histórica da categoria é para que os pais tenham o mesmo tempo de licença concedido às mulheres. “Acreditamos na responsabilidade compartilhada e, além disso, a ampliação da licença também aos pais pode ajudar a combater a discriminação que existe em relação às mulheres”, frisou.

Explicou que muitas mulheres são discriminadas, deixando de ser contratadas, ou ter ascensão funcional porque os bancos alegam que elas podem engravidar ou se ausentar de suas funções, após o nascimento do bebê. Com a licença por um período igual, esta alegação deixaria de existir e, ao mesmo tempo, os pais poderiam compartilhar as responsabilidades e cuidados com a criança.

*Com informações da Contraf-CUT.