O Itaú concordou com a reivindicação feita pela Comissão de Organização dos Empregados (COE), de formar um Grupo de Trabalho para debater remuneração. O argumento foi o resultado de pesquisa realizada na categoria sobre os programas Score de Qualidade de Venda (SQV) e o Ação Gerencial Itaú para Resultado (Agir).
O levantamento mostrou que o SQV, usado para avaliar o comportamento das vendas feitas pelos bancários, na verdade, os penaliza, com impactos negativos na saúde, como estresse e depressão. Já o Agir, na opinião da categoria é injusto, pois estabelece, muitas vezes, metas inalcançáveis. O objetivo do GT é alterar a forma de cobrança abusiva das metas e criar um pagamento proporcional dentro do programa. Atualmente só recebe o Agir quem alcança 100% da meta estabelecida. O que é injusto, pois a meta junta os números pessoais e os coletivos de cada agência.
Para a presidenta do Sindicato, Adriana Nalesso, a política de metas estabelecida pelo banco sem diálogo não é o melhor caminho – o que ficou demonstrado pela pesquisa – levando à insatisfação da categoria e ao adoecimento por motivos psicológicos. “Por isso a importância da formação deste GT que servirá para discutir alternativas que não prejudiquem os bancários de forma conjunta”, afirmou.
Emprego
Na reunião, os representantes do Itaú apresentaram dados sobre número de funcionários, por faixa etária e área de atuação e em relação a admissões e desligamentos desde 2018. Os dados serão passados para o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) que fará um estudo a ser debatido na próxima reunião, prevista para acontecer entre 16 e 17 de outubro. Porém, os dirigentes sindicais já alertaram para o alto número de demissões ocorridas, em 2019, cerca de 8 mil.
O banco se comprometeu ainda a informar o número de funcionários por raça e gênero. Além de possíveis alterações administrativas, como fechamento de agências e mudanças de nomenclaturas e funções dos cargos nas áreas operacionais e comerciais. A COE reforçou convite ao diretor de Pessoas a participar da reunião ampliada de representantes sindicais, com datas indicadas para o dia 28 de novembro ou dia 5 de dezembro. A pauta será a avaliação e aprofundamento de temas pertinentes aos funcionários do banco que orientam as iniciativas das entidades sindicais em todo o país.