Segunda, 14 Outubro 2024 19:11
Funcionários do Santander assinam Acordo Coletivo e do PPRS
Dirigentes do Sindicato do Rio durante mobilização dos funcionários do Santander na Campanha Salarial deste ano: conquistas são frutos da luta da categoria
Os funcionários e funcionárias do Santander aprovaram, em assembleia virtual realizada entre as 20h da última quarta-feira (9) e às 20h desta quinta-feira (10), a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e do Programa de Participação nos Resultados (PPRS).
A votação ocorreu de forma totalmente online a fim de garantir maior participação dos trabalhadores na assembleia. A assinatura do acordo será realizada nesta terça-feira (15), às 10h, na sede do Santander em São Paulo.
Vitória dos empregados
A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Wanessa Queiroz, disse que a renovação desse acordo é uma vitória de todos os empregados do banco Santander no Brasil. “Além das duas cláusulas novas, renovaremos as 1.500 bolsas de estudo a todos os empregados que poderão se inscrever para concorrer, distribuídas cursos de graduação e MBA”, disse, lembrando que é preciso continuar lutando por melhores condições de trabalho e também em relação ao plano de saúde.
"O novo acordo traz algumas conquistas importantes para os funcionários e isso é resultado da organização da categoria junto às entidades sindicais", disse o diretor do Sindicato do Rio e representante da COE (Comissão de Organização dos Empregados), Marcos Vicente.
"A lamentar nesta campanha salarial só a postura antissindical do Santander, que teve até agressões físicas aos bancários e dirigentes sindicais, inclusive mulheres", criticou Vicente.
Direitos garantidos
Após intensas negociações, os trabalhadores do banco espanhol conseguiram garantir a renovação integral das condições já previstas no ACT, incluindo várias conquistas, como: a manutenção das regras do PPRS, sem qualquer compensação na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), preservando os direitos conquistados; a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) e a suspensão de metas por 30 dias após afastamentos por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade superiores a 180 dias, permitindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho.
