Os sindicatos tomaram conhecimento de que o Itaú tem se aproveitado da situação fragilizada de bancários em licença médica para procurar estes trabalhadores e propor o fim da estabilidade em troca de uma indenização. 
A diretora do Sindicato do Rio e representante da COE (Comissão de Organização dos Empregados), Maria Izabel, considera a prática do banco indecente e absurda. 
"O funcionário se encontra adoecido por causa da pressão e do assédio moral em função das metas abusivas impostas pelo banco, a maioria sofrendo de doenças psíquicas. O Itaú tem se aproveitado dessa situação fragilizada em que se encontra o funcionário para propor a indenização em troca do emprego. É um momento inadequado para propor qualquer tipo de plano de demissão e uma prática desumana", critica Maria Izabel. 

Trabalhador descartável 

O Itaú alega que a opção para a demissão é "voluntária" e "opcional". 
"O bancário não quer propostas em troca de seu emprego, mas sim, ser valorizado pelo banco como funcionário e ter sua dignidade respeitada", acrescentou a dirigente sindical. 
Caso o bancário ou bancária se sinta coagido para aderir à dispensa, deve denunciar imediatamente ao Sindicato, através dos telefones (21) 2103-4121/4124/4172 ou pelo email Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.. 
De acordo com os relatos dos trabalhadores, um representante da área de Pessoas do banco entra em contato por telefonema e afirma ter uma proposta, não obrigatória, para que ele seja desligado do Itaú. É informado ainda que, caso não aceite a proposta, seu trabalho no banco "segue normalmente".
"Em vez de valorizar o funcionário, o banco deixa claro que está descartando o trabalhador", criticou Izabel. 
A proposta apresentada refere-se a uma verba referente ao plano de saúde, a depender do tempo de casa, da estabilidade e de outros direitos garantidos pela CCV (Comissão de Conciliação Voluntária).