Os empregados da Caixa Econômica Federal e os funcionários do Banco do Brasil já entregaram suas respectivas pautas específicas à direção das instituições financeiras. Os atos de entrega aconteceram no último dia 18 de junho (terça-feira), em São Paulo, mesmo dia da entrega da minuta à Fenaban. Sindicatos de todo o país começam a organizar a mobilização dos trabalhadores dos bancos públicos.
“Depois de aprovarmos a nossa pauta de reivindicações nos encontros estaduais, regionais e no Congresso Nacional dos Empregados da Caixa, formalizamos a entrega da minuta. Cobraremos um calendário das negociações, sendo de extrema relevância que todos os colegas da base acompanhem as negociações nos canais de comunicação de suas entidades”, disse o dirigente.

Saúde Caixa

Campanate citou entre os pontos principais da minuta o fim do teto para custeio do Saúde Caixa (definido em 6,5% da folha de pagamentos); negociar uma proposta para o equacionamento dos déficits da Funcef que não onere ainda mais, nem promova redução de direitos dos participantes; solucionar os diversos pontos que prejudicam as condições de trabalho e estão levando os empregados ao adoecimento.
Principais itens no BB

No Banco do Brasil, o Sindicato também conta com a participação do funcionalismo nas atividades da Campanha Salarial. “A minuta dá conhecimento ao banco das demandas aprovadas no Congresso Nacional dos Funcionários do BB e inicia o processo negocial, cujo desenrolar vai depender muito da participação nas atividades de mobilização da Campanha Nacional deste ano”, afirmou Rita Mota, dirigente do Sindicato dos Bancários e Financiários do Rio de Janeiro e da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB). A dirigente bancária listou entre os principais itens da minuta entregue ao BB, o fim do Performa, com a volta dos parâmetros de remuneração anteriores à criação do programa em 2020, de forma retroativa, já que houve redução da diferença entre os níveis das funções; abono das horas negativas da covid-19; e o fim do assédio moral que tem levado ao aumento do adoecimento psíquico. Outro ponto listado é a extensão dos direitos da Cassi e Previ aos funcionários dos bancos incorporados, BESC, Piauí e Nossa Caixa, além da manutenção da Cassi pós-laboral com a contribuição do patrocinador que é o BB e a solução para os múltiplos problemas de quem faz parte da plataforma PSO, além da valorização do funcionalismo do banco.