A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, na quarta-feira (28/2), em São Paulo. Na pauta, mudanças feitas pelo Itaú no programa de remuneração.
O Programa Decola, por exemplo, que é pago trimestralmente, passa a abranger apenas uma parte dos funcionários, incluindo agentes de negócio, caixas e líderes de tesouraria.
O Programa GERA foi outro tema abordado, com duas modalidades diferentes: uma trimestral destinada a gerentes de atendimento, gerentes de relacionamento e gerentes gerais de agência. Este programa teve mudanças significativas, passando de avaliação e pagamentos mensais para trimestrais.
Já o GERA Semestral conta com oito índices para avaliação, sendo pago na mesma data da Participação nos Lucros e Resultado (PLR), sempre optando pelo que for maior entre os dois.

Metas

O coordenador da COE (Comissão de Organização dos Empregados), Jair Alves disse em matéria publicada pela Contraf-CUT que “o movimento sindical tem pontuado ao banco que os grandes problemas são as metas, que muitas vezes são inatingíveis e que o objetivo deve ser sempre a busca por melhorar cada vez mais a remuneração dos funcionários”. Outro problema destacado no encontro foi a modificação das metas durante o período de vigência. 
O banco Itaú prometeu que irá enviar a apresentação completa dos programas para todos os sindicatos. A próxima reunião será no dia 2 de abril para o movimento sindical apresentar uma contraproposta, após os bancários e bancárias serem ouvidos sobre o tema.