Em operação realizada ao longo de um ano e meio, auditores fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) concluíram que o Itaú Unibanco teria usado um programa de desligamento voluntário (PDV) como “política de descarte” de funcionários idosos e adoecidos. A informação foi divulgada pela publicação Repórter Brasil, em 24 de julho último.
Segundo a reportagem a fiscalização constatou também que a política de contratação do banco levou “à redução da igualdade de oportunidade no trabalho e de tratamento no emprego” para mulheres e negros. Segundo os auditores, isso prejudicou a ascensão profissional desses grupos, admitidos na empresa em cargos com salários mais baixos.
O relatório de 70 páginas aponta 18 autos por infrações trabalhistas diversas. O Itaú é a primeira empresa fiscalizada por um grupo especial de auditores fiscais do MTE criado para o combate à discriminação e ao assédio.
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