Na terça-feira (30/5), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) esteve reunida com representantes do BB. O principal objetivo foi discutir formas de corrigir as distorções que transformam a Gestão de Desempenho Profissional (GDP) em instrumento de assédio.
Entre as propostas feitas durante a negociação está a suspensão do descomissionamento até que o banco implemente mudanças na GDP. Para Rita Mota, dirigente da CEBB  e do Sindicato, “o funcionário não pode ser responsabilizado por não vender um produto, o que pode acontecer, ou não, independentemente da sua vontade e, muitas vezes, por não atingir metas, porque não são factíveis”. A sindicalista lembrou que a GDP foi criada com o objetivo de estimular o desenvolvimento profissional e não como um instrumento de cobrança e punição. Acrescentou que ao longo do tempo, foi sendo alterada unilateralmente pelo banco, sem discussão com o movimento sindical.
“A avaliação do superior hierárquico passou a ter peso desproporcional, desconsiderando as avaliações dos pares e subordinados. A GDP também não valoriza as competências e esforços dos funcionários, apenas os resultados. E ainda desconsidera variáveis intervenientes externas que impossibilitam o atingimento das metas”, criticou.

Mesas permanentes

Outra reivindicação da CEBB foi a criação de um comitê paritário para debater casos de assédio moral. O banco informou, com base nas reivindicações do movimento sindical, que estão realizando encontros de lideranças e que serão realizados treinamentos, visando a capacitação de gestores para que não reproduzam e combatam as práticas de assédio moral. Além disso, estudos estão em andamento para melhorar os canais da Ouvidoria, que teve a estrutura reduzida no período anterior.  
Foi definido ainda o calendário das mesas permanentes temáticas. No dia 21/6: Caixas e demais comissionados que estão no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO); Dia 12/07: Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB); Dia 20/07: Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade; Dia 1/9: Plano de Cargos e Salários e Programa Performa e no dia 28/9, o tema será Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).

A volta de Fukunaga

Por decisão do desembargador Rafael Paulo Soares Pinto, do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1), foi derrubada na segunda-feira (29/5), a liminar que havia determinado o afastamento de João Fukunaga da presidência da Previ, o Fundo de Pensão dos funcionários do Banco do Brasil. Confira detalhes em nosso site: www.bancariosrio.org.br.