Olyntho Contente

Foto: Nando Neves

Imprensa SeebRio

Portadores de doenças com maior vulnerabilidade à covid-19 que estejam trabalhando presencialmente poderão optar pelo trabalho remoto. A informação está em comunicado do Itaú, divulgado na sexta-feira (17/12). O documento torna oficial o resultado da negociação com o Grupo de Trabalho (GT) em que o banco voltou atrás no retorno do grupo de risco ao presencial.

“Apesar do Itaú ter concordado com a reivindicação, muitos gestores não vinham cumprindo a determinação. Faltava o comunicado para tornar a decisão oficial, sem deixar dúvidas”, afirmou a diretora do Sindicato e membro da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Izabel Menezes. O documento cita entre os com direito a voltar ao trabalho à distância, os imunodeprimidos, pacientes cujos mecanismos normais de defesa contra infecções estão comprometidos. Entre estes se encontram receptores de transplante e de implante, portadores do vírus da imunodeficiência humana (HIV) e pessoas com câncer.

Como o documento abrange patologias de maior vulnerabilidade, portadores de doenças crônicas devem enviar documentação comprobatória de que não podem trabalhar presencialmente ao departamento de saúde do banco. “Para os que não forem imunodeprimidos esta é a orientação”, explicou.

Para Luciana Duarte, coordenadora do GT de Saúde, os cuidados continuam, pois, a pandemia ainda não acabou, além da nova variante, ainda o surto de gripe influenza é preocupante. “Continuamos em mesa de negociação para garantir protocolos seguros para o trabalho presencial e remoto”, afirmou.

O comunicado

O comunicado do Itaú diz: “Até que haja mais informações sobre a variante Ômicron, os colaboradores com as patologias de maior vulnerabilidade para a Covid-19 (que são doenças que levam à imunossupressão) que estão trabalhando presencialmente podem optar por retornar ao modelo remoto. Se você faz parte do grupo de risco imunocomprometido e opta por retornar ao modelo remoto, entre em contato com o time de saúde ocupacional pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. para que o caso seja avaliado”.