Carlos Vasconcellos 

Imprensa SeebRio 

Com informações da Contraf-CUT 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, nesta quarta-feira (28), em São Paulo. Na pauta, mudanças feitas pelo Itaú no programa de remuneração.

Programa Decola 

O Programa Decola, por exemplo, que é pago trimestralmente, passa a abranger apenas uma parte dos funcionários, incluindo agentes de negócio, caixas e líderes de tesouraria.

Programa GERA

O Programa GERA foi outro tema abordado, com duas modalidades diferentes: uma trimestral destinada a gerentes de atendimento, gerentes de relacionamento e gerentes gerais de agência. Este programa teve mudanças significativas, passando de avaliação e pagamentos mensais para trimestrais.

Já o GERA Semestral conta com oito índices para avaliação, sendo pago na mesma data da Participação nos Lucros e Resultado (PLR), sempre optando pelo que for maior entre os dois.

O problema são as metas 

O coordenador da COE (Comissão de Organização dos Empregados), Jair Alves disse em matéria publicada pela Contraf-CUT que “o movimento sindical tem pontuado ao banco que os grandes problemas são as metas, que muitas vezes são inatingíveis e que o objetivo deve ser sempre a busca por melhorar cada vez mais a remuneração dos funcionários”. 

Outro problema destacado no encontro foi a modificação das metas durante o período de vigência. 

“As metas combinadas com os funcionários não podem ter mudanças. Para que isso ocorra, há necessidade de negociação com o movimento sindical”, avalia. 

Diálogo com sindicatos 

O banco Itaú prometeu que iŕá enviar a apresentação completa dos programas para todos os sindicatos. 

A próxima reunião será no dia 2 de abril para o movimento sindical apresentar uma contraproposta, após os bancários e bancárias serem ouvidos sobre o tema. 

Na retomada da mesa, os dirigentes sindicais vão apresentar propostas e apontar as dificuldades que os funcionários estão enfrentando.

No modelo trimestral os trabalhadores passam a receber pela média dos três meses, que tem que ser 1000 pontos, mesmo que em um mês não tenha alcançado esse patamar – diferente do mensal que, quando não se conseguia atingir os 1000 pontos, não recebiam nada.