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Nesta quarta-feira (31/8), assembleia virtual estará acontecendo a partir das 19 horas desta quarta-feira (31) até as 19 horas de quinta-feira para avaliar a proposta de acordo coletivo de trabalho negociado com a Caixa Econômica Federal. A orientação da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE) é pela aprovação. Para votar, os bancários devem se inscrever através do Zoom pelo link https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZctc--opzIrGdZrKF-mAksPTXjj8hKBsX_o. Após a inscrição, você receberá um e-mail de confirmação contendo informações sobre como entrar na reunião.

Os índices econômicos, como reajuste nos salários, vales refeição e alimentação vão seguir o acordado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Veja aqui o acordo.

“Conseguimos manter nossos direitos, garantir o registro de ponto no teletrabalho, reajuste acima do INPC nos tickets, aumento real no próximo ano, enfim, sob a atual conjuntura e diante de propostas de perdas de direitos por parte da Caixa Econômica Federal, entendemos que chegamos a um bom termo”, avaliou Rogério Campanate, integrante da CEE e diretor da Secretaria de Bancos Públicos do Sindicato.

Para o coordenador da CEE/Caixa, Clotário Cardoso, os empregados saem vitoriosos dessa campanha. “Nós sofremos muitas tentativas de ataques aos nossos direitos historicamente conquistados, durante as negociações. Por isso, defendemos a aprovação deste acordo”. Cardoso lembra ainda que a Caixa irá seguir a cláusula da CCT sobre combate ao assédio moral e sexual. “Esse tema foi muito importante em toda a nossa campanha. Conquistamos avanços para toda a categoria bancária, o que nos enche de orgulho”, finalizou.

PLR Social e teletrabalho

O acordo é válido por dois anos. Garante os direitos do último acordo, entre eles manutenção da PLR Social, adiantamento de férias, adicional noturno, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e acordo de teletrabalho nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) – com controle de jornada, pagamento de ajuda de custo, direito à desconexão e previsão de compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

PLR

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) também se mantém igual ao acordo de 2020. Além disso será criado um Grupo de Trabalho (GT) com representação igual de trabalhadores e do banco. Os debates terão início em outubro e limite em 31 de dezembro de 2022, uma reivindicação dos empregados para garantir a transparência no pagamento da PLR, assim que definido.

Condições de trabalho

O acordo avançou ainda com a criação do GT de condições de trabalho, a partir de março de 2023. Prevê também a retomada das discussões sobre caixas, tesoureiros e avaliadores, com prazo para a resolução, bem como a possibilidade de ampliar o intervalo de refeição de 30 para 60 minutos aos empregados com jornada de seis horas, assegurando 15 minutos dentro da jornada de trabalho. O ACT garantiu o reajuste na indenização em caso de morte ou invalidez por assalto e outros sinistros.

*Com informações da Assessoria de Comunicação da Contrfa-CUT.