Terminou às 18 horas de sexta-feira, 29 de outubro, a assembleia de votação da proposta para o Saúde Caixa negociada entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e a Caixa Econômica Federal. Dos 2.070 participantes, 1.875 (90,58%) votaram pela aprovação, 183 (8,84%) contra e 12 (0,58%) se abstiveram. No restante do país a aprovação se repetiu, com variações nos percentuais.

Participação expressiva

A participação foi expressiva, ainda mais se levarmos em conta que numa assembleia presencial dificilmente chegaríamos aos mais de 2 mil participantes. “O resultado foi importante porque mostrou que os empregados avaliaram e entenderam que a proposta preservou os princípios fundamentais do plano, como temos frisado desde o início, que são a solidariedade, o mutualismo e o pacto intergeracional”, lembrou o diretor do Sindicato e membro da CEE, Rogério Campanate. A aprovação impede que os empregados que ganham menos, com mais idade e aposentados sejam obrigados a sair do plano devido ao aumento das mensalidades que teriam que pagar se estes princípios não fossem mantidos.

Como foram as negociações

O banco queria impor a individualização do plano, a exemplo dos planos privados de mercado, desde a negociação coletiva do ano passado, e posteriormente nos debates no Grupo de Trabalho (GT) constituído para discutir a sustentabilidade, o custeio e a gestão do Saúde Caixa, formado por representantes dos empregados e da Caixa. Naquela época ainda estava em vigor a resolução 23 da CGPAR, e o banco se mostrava decidido a romper os princípios do plano.
Em 31 de julho de 2021, a Caixa decretou o fim do GT. Com a decisão o assunto passou a ser discutido entre a CEE e a CEF. A partir daí o banco mudou de postura, passando a ter pressa em fechar uma proposta porque tinha sido aprovado na Câmara, em 15 de julho, o projeto da deputada Érika Kokay (PT-SP) suspendendo os efeitos da CGPAR23. A pressa se devia ao fato do projeto ter sido encaminhado à votação no Senado. Com a derrubada da CGPAR 23 (Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União), em 1º de setembro, foi possível negociar uma proposta. “O Sindicato tem uma luta histórica em defesa dos direitos dos empregados e de um Saúde Caixa para todos, que preserve a qualidade do plano e seja, ao mesmo tempo, sustentável e vamos continuar lutando para isto”, disse o presidente do Sindicato do Rio José Ferreira.
Confira o resumo da proposta na página 4 desta edição.