Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Fonte: Contraf-CUT

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) tem uma nova reunião para debater o Saúde Caixa na segunda-feira, 13 de setembro, com a direção do banco. O primeiro encontro apresentou avanços em aspectos importantes para os trabalhadores. Os bancários já deixaram claro para empresa que há premissas que são inegociáveis, que foram aprovadas no 37º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), realizado em agosto deste ano.

Os sindicatos deixaram claro que não há negociação para conquistas fundamentais, como a intenção do banco de cobrar o plano levando-se em conta a idade. Os bancários e demais trabalhadores de estatais conseguiram derrotar os ataques aos direitos quando o governo Bolsonaro tentou aplicar a CPGPAR 23 (Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União), o que foi rejeitado pelo Congresso Nacional após campanha de mobilização dos sindicatos para pressionar os parlamentares. Os empregados da Caixa conseguiram barrar os efeitos desta medida que prejudicam os trabalhadores através do Projeto de Decreto Legislativo (PDL) 342/2021, de autoria da deputada federal Érika Kokay (PT-DF).

Os avanços

O primeiro ponto superado na negociação foi com relação à diferença entre as projeções de custo realizadas pelas assessorias atuariais contratadas pelo banco e pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae). Há uma diferença de aproximadamente R$ 40 milhões entre elas. Ficou acertado que será utilizada uma média entre as duas projeções.
Outro impasse superado na reunião foi com relação à paridade do custeio (50/50), uma imposição que estava sendo colocada pela Caixa com base na CGPAR 23. Cuja utilização da resolução, na verdade, não era obrigatória. Coma  decisão do Congresso Nacional ela perdeu por completo seus efeitos.

“Não tem motivo para que a paridade no custeio seja mantida. Reafirmamos que nossa posição é pelo modelo 70/30, com a Caixa arcando com 70% dos custos e os empregados com 30%”, disse a coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. O banco confirmou que não haverá a imposição da paridade no custeio.

Calendário apertado

A representação dos empregados questionaram também o calendário apertado imposto pelo banco para a aprovação da proposta de custeio do Saúde Caixa. Os sindicatos querem mais tempo para a apresentação e debate da proposta junto aos bancários.
A Caixa concorda com a ampliação do prazo de uma semana, mas disse que precisa analisar a íntegra da proposta para o acerto no calendário.

A próxima reunião sobre o tema está confirmada para a segunda-feira (13), às 15h.