Os sindicatos e as associações do Pessoal da Caixa protestaram nas redes sociais e com projeções em prédios em sete capitais contra a retirada de direitos. A mobilização fez o banco avançar nos itens referentes ao Saúde Caixa e na preservação dos direitos do Acordo Coletivo, inclusive a manutenção do atual PLR Social.
Os empregados da Caixa, em assembleia virtual conjunta com toda a categoria, aprovaram a proposta da Mesa Única com a Fenaban e a proposta de Acordo Coletivo da Caixa.

Acordo aprovado na Caixa

1) Reajuste e PLR – Após a Fenaban insistir em impor reajuste zero e retirada de direitos, os empregados conquistam acordo conforme negociado na mesa única da Fenaban para salários. PLR e tíquetes e a manutenção da PLR Social.

2) Saúde Caixa

Proposta Inicial: A Caixa queria impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30, passando para 50/50.
- Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação.
- Plano fechado para novos empregados.
- Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%

Como fica o Saúde Caixa:

- Mantido o custeio na propoção 70/30, onerando menos os empregados.
- Novos funcionários também poderão aderir ao Saúde Caixa
- Mantidos os princípios de mutualismo, solidariedade e pacto intergeracional.
- Titular: 3,5% do salário. Dependente: 0,4 % para cada
- Teto 4,3% de mensalidade para mais dois dependentes
- Coparticipação 30% por procedimento, tendo como teto R$3.600 por grupo familiar.
- Beneficiários não pagam coparticipação para internação e tratamento oncológico.
- Atendimento em pronto socorro: coparticipação de R$75.
- Mantido o modelo 70/30 para o ano de 2021, incluindo custo administrativo.
- GT para elaborar propostas de sustentabilidade financeira do plano.

3) Demais direitos:

- As férias poderão ser parcelas em até três vezes (a critério do empregado)
- Flexibilização do intervalo de almoço: (30 minutos à 2h) para jornada de 8h
- Manutenção das ausências permitidas
- Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação
- Promoção por mérito: pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário)
- É vedado o descomissionamento de gestantes