Carlos Vasconcellos 

Imprensa SeebRio 

Com informações da Contraf-CUT 

Os bancários da Caixa Econômica Federal conquistaram um avanço importante nas negociações com o banco sobre a Promoção por Mérito: a partir de janeiro, as empregadas e os empregados terão um aumento em média, de 2,31% em seus rendimentos mensais, graças à aprovação da proposta construída pelo Grupo de Trabalho (GT) composto por representantes do banco e dos trabalhadores e a pressão dos sindicatos e da CEE (Comissão Executiva dos Empregados) sobre a direção da empresa. 

Em 2025, será distribuído um delta (valor da escala de referência de carreira) de forma linear para todo o pessoal elegível. Com isso, até o final do ano, aproximadamente R$ 360 milhões vão para os bolsos dos trabalhadores e serão injetados na economia do país.

Quando será creditado?

O valor deve ser creditado até 31 de janeiro, retroativo a ao primeiro dia do ano, a não ser que haja algum problema operacional. Neste caso, o aumento se dará a partir de fevereiro. Em anos anteriores, a promoção por mérito foi creditada somente a partir da folha de abril.

"Com o crédito efetuado em janeiro, são três meses a mais de salário com o reajuste”, comemora o coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan. A estimativa é do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), levando em conta a quantidade de empregados promovidos em 2023, o acréscimo médio de 2,31% sobre os salários e o pagamento dos deltas já a partir de janeiro de 2025.

Aprovação pela CEE

Após o GT chegar aos termos do acordo, em reunião realizada na segunda-feira (2), a proposta foi formalizada e aprovada na sexta-feira (6), em mesa de negociações entre o banco e a CEE. 

“Quando conseguimos sentar e conversar com o banco, construímos propostas que são boas para todos. Por isso sempre cobramos nossa participação na construção de todas as ações do banco voltadas aos empregados”, ressaltou a diretora executiva da Contraf-CUT e coordenadora da CEE/Caixa, Eliana Brasil.

“A Caixa é um banco público, não precisa massacrar empregados e clientes para aumentar seus lucros, como se fosse um banco privado. A busca desenfreada pelo aumento do lucro a qualquer custo não combina com a Caixa. Nosso papel é atender bem o povo brasileiro naquilo que ele precisa e em todo o país”, acrescentou Eliana. 

Papel social da Caixa

Os representantes dos trabalhadores reivindicadam que a Universidade Caixa pense em um curso que trate sobre a importância do banco para a execução de políticas públicas do governo federal, que contribuem para a melhoria da qualidade de vida de milhões de brasileiros. A Caixa se comprometeu a levar a proposta para a equipe da Universidade.

Tempo para formação 

Outra reivindicação da CEE atendida pelo banco foi no sentido de instruir os gestores da rede sobre a necessidade de respeito ao tempo do período de formação dos bancários, em horário de expediente, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A CEE sugeriu ainda que a realização de cursos pelos empregados seja considerado um critério de pontuação da unidade. 

A Caixa vai avaliar a proposta e, independente disso, pode acompanhar a evolução de cada unidade para o cumprimento desta exigência pelos empregados.

Critérios para recebimento 

Os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta também já foram definidos.

Ficou estabelecida uma forma justa para o pagamento dos deltas de 2024. 

Como não há tempo hábil para cumprir os critérios neste ano, a proposta prevê a distribuição linear de um delta para todos os elegíveis. Além disso, ficou estabelecido os critérios para a promoção por mérito do ano que vem, de forma a permitir que todos tenham o ano inteiro para cumprir as exigências e possam concorrer ao primeiro e ao segundo delta. 

Avaliação do Sindicato 

O Sindicato do Rio também avaliou como muito positivo o resultado das negociações sobre o tema. 

"Entendemos que foi uma boa construção com a empresa, que ouviu os apontamentos realizados pelos representantes dos empregados: distribuição de 1 delta linear para todos os empregados que não possuem impedimentos em razão da falta de tempo hábil para se atribuir qualquer critério ainda em 2024, além do retorno do pagamento para o mês de janeiro", destacou o diretor do Sindicato do Rio e representante da CEE-Caixa, Rogério Campanate. 

A empresa fez uma ressalva: envidará esforços para creditar o delta em janeiro, mas caso operacionalmente não seja possível, o pagamento será em fevereiro. 

"Quanto aos empregados que tiverem mudança de lotação, o critério de distribuição do segunda delta em 2025 para empregados lotados em unidades com resultado maior que 100 no resultado.caixa levará em conta a unidade de lotação em 31 de dezembro de 2025 ou a unidade de lotação onde o empregado permaneceu mais tempo no exercício, o que for melhor para o empregado", explica Campanate. 

O dirigente sindical também destacou a importância da realização de cursos que abordem o papel da Caixa como agente de políticas públicas e seus impactos para a sociedade proposta pela CEE. 

"Como um dos objetivos da promoção por mérito é engajar os empregados, a CEE reivindicou a disponibilização destes cursos, o que aprofunda a compreensão do propósito daquilo que se faz e, consequentemente, a sensação de realização do trabalhador", acrescentou o dirigente carioca. 

É bom lembrar também que os empregados que não possuem função de confiança, o delta (média de 2,31%) somado ao reajuste obtido nas negociações coletivas (4,64%) totalizam um reajuste próximo de 7%.

Veja como serão os critérios

2024

Distribuição linear de um delta para todos os elegíveis.

2025

1° Delta

• Certificação Agir Certo Caixa;

• Certificação Cultura Digital;

• Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida*

• Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.

2° Delta

Até 20% dos promovidos com 1 delta com:

• Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico para o empregado.

• Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida.

Desempate

• Maior idade.

• Maior tempo de Caixa;

• Maior nota final anual no Resultado.Caixa

*Itens a serem considerados para pontuação na sistemática de Promoção por Mérito:

• Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal;

• Convênio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;

• Participação em circuitos regionais;

• Cadastro do app Caixa em Movimento;

• Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis;

• Adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem.

Quem é elegível?

Para ser elegível ao recebimento do delta as empregadas e os empregados não podem ter os impedimentos previstos no RH 176:

• Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;

• Ter sofrido penalidade de suspensão;

• Ter sofrido censura ética;

• Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos;

• Estar com o contrato de trabalho suspenso;

• Estar com o contrato de trabalho extinto;

• Ter faltas não justificadas.

Além disso, a empregada ou empregado não pode ter atingido o teto da carreira (referência 248).