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Nesta segunda-feira (11/11), o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, integrado por representantes dos empregados e do banco, voltou a se reunir. O objetivo foi discutir regras e critérios para a distribuição dos deltas, como são chamadas as remunerações adicionais pagas conforme a evolução na carreira.

O banco propôs seis itens que precisariam ser alcançados pelos empregados, para atingir o primeiro delta, mesmo tendo os representantes dos empregados no GT cobrado a distribuição linear desta remuneração adicional, na reunião anterior, realizada em 15 de outubro. Para a diretora de Bancos Púbicos do Sindicato do Rio de Janeiro e integrante do GT, Sonia Eymard, a distribuição do mesmo percentual para todos é a mais justa. E explicou:

“Como a Caixa deixou tudo para a última hora, mais uma vez, fica impossível efetuar uma avaliação do merecimento, para que haja a promoção por um delta. Então, nada mais justo do que fazer com que ele seja distribuído linearmente, ainda que os critérios apresentados pela empresa sejam bastante salutares para a promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados”, avaliou.

A Caixa ficou de analisar as reivindicações dos trabalhadores para que o primeiro delta seja linear e para que os critérios do segundo delta sejam mais justos e discutidos no GT. A data da próxima reunião ainda será avaliada e divulgada nas próximas semanas. Sobre a reivindicação para que, no próximo ano, os critérios sejam discutidos mais cedo, os representantes da Caixa se comprometeram a iniciar o debate no primeiro trimestre.

Os seis itens – Os seis itens apresentados pelo banco são: 1 - Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024); 2 - Certificação Cultura Digital; 3 - 1 curso finalizado no Coursera; 4 - 1 curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras); 5 - 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa; e, 6 - Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.

Segundo delta – Para ser elegível ao 2º delta, a Caixa propôs que o empregado terá que ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o 1º delta.

Representantes mantém proposta – Os representantes dos empregados mantiveram a exigência dera que o delta seja linear, como também defendeu a representante da Fetrafi-NE no GT, Chay Cândida: "Faltam cerca de 50 dias apenas para o final do ano e são seis critérios que o banco está propondo. O tempo é muito curto. Insistimos na cobrança pela distribuição linear do primeiro delta e propomos debater critérios mais justos para a distribuição do segundo delta”.

Dois dos itens propostos para a conquista do primeiro delta envolvem cursos à distância - Coursera e Busuu. Faltou a Caixa esclarecer se os cursos poderão ser feitos dentro da jornada de trabalho ou fora dela, bem como a efetiva utilidade de curso de línguas no desenvolvimento dos trabalhos rotineiros de uma unidade da Caixa.

Sobre os critérios apresentados hoje pelo banco para o segundo delta a obrigatoriedade de 300 dias de lotação em unidade com nota anual a partir de 100 é preocupante, porque estimula a prática de competitividade entre os colegas, com isso, piora o clima organizacional, pois a pressão aumenta o adoecimento físico e mental.

Também é inegociável que volte a existir o segundo delta – A Caixa não paga há dois anos o segundo delta e esse orçamento, que está previsto para ser pago em promoção por mérito e antiguidade, precisa ser destinado em sua totalidade para esse fim. Outra exigência dos trabalhadores é a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o primeiro quanto com o segundo delta.

Dados – Os representantes da Caixa trouxeram informações sobre as regras de distribuição nos últimos cinco anos. Em 2020, para o promeiro delta os empregados tiveram que somar no ano anterior 40 pontos na sistemática, cujos critérios foram o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), frequência, capacitação, iniciativa de autodesenvolvimento e avaliação de competências. Para o segundo delta, os critérios foram as maiores pontuações na sistemática.

Em 2021, o primeiro delta foi linear, ou seja, o mesmo percentual para todos. O segundo delta, por sua vez, foi entregue aos empregados com desempenho "excepcional" no ciclo do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), sistemática considerada ruim, pois o programa, introduzido na administração de Pedro Guimarães, contribuiu para o adoecimento na categoria por pressão por metas.

Em 2022, o primeiro delta foi linear. No segundo o banco manteve o requisito pelo desempenho "excelente" no GDP. Finalmente, nos últimos dois anos, 2023 e 2024, a distribuição foi linear. Contudo, não teve pagamento de segundo delta.