Olyntho Contente*

Imprensa SeebRio

Em ofício enviado nesta terça-feira (12/6) à diretoria da Caixa Econômica Federal a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobra a definição de um calendário de negociações. O documento lista uma série de reivindicações pendentes, ressaltando a importância da mesa permanente de negociação.

No ofício afirma que a mesa de negociação permanente entre representantes do banco e dos trabalhadores é um importante instrumento que pode permitir a construção conjunta de soluções para problemas que afetam o dia a dia de trabalho nas agências e, desta forma, melhorar a relação profissional entre empregados e entre estes e a instituição.

Chega de imposição – Para o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Rafael de Castro, também diretor da Contraf-CUT, a Caixa não pode apenas apresentar as medidas que pretende executar, ou que já colocou em prática sem antes negociar com a representação dos trabalhadores e tampouco a representação dos trabalhadores. “Tudo é preciso ser negociado. De ambos os lados”, observou.

“No entanto, existe uma longa lista de reivindicações dos empregados que vem sendo esquecida pelo banco”, ao acrescentar que as consequências deste descaso é o adoecimento do quadro de trabalho do banco, a precarização do atendimento aos clientes e a perda da oportunidade de negócios. “E isto tem agravado os problemas de relacionamento entre a instituição e os empregados e entre os próprios empregados, causando sérios prejuízos, principalmente aos trabalhadores, clientes e usuários dos serviços da Caixa, mas também ao banco”, ressaltou.

“Quando as soluções são construídas em conjunto o entendimento da proposta é mais fácil, a aceitação por parte das empregadas e empregados também. E tudo flui da melhor maneira, pois todos entendem que, em uma negociação, cada um acaba cedendo um pouco para que haja uma solução em consenso. É este o princípio das negociações conciliadas”, observou Rafael.

Soluções pendentes

Saúde Caixa

Discussão sobre alteração do estatuto do banco para remoção do teto de gastos com a saúde dos empregados;

Criação e implementação das GIPES/REPES;

Implementação dos comitês de credenciamento e descredenciamento;

Fornecimento trimestral dos dados primários do plano à representação sindical das empregas e empregados;

Funcef

Estudos da proposta apresentada pela Caixa, que trouxe perdas de direitos aos participantes;

Discutir, com a participação da representação sindical das empregadas e empregados, alternativas para o equacionamento dos déficits do plano REG/Replan, sem que haja perda de direitos dos participantes;

A proposta deve considerar que a construção da solução deve ter a participação da representação dos participantes dos planos de pensão, que são os proprietários do patrimônio dos fundos.

Condições de trabalho

Solução para os problemas do sistema do banco;

Solução para os problemas de estrutura de trabalho para os caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor;

Solução para os problemas de gestão de pessoas/estabelecimento/cobrança de metas;

Estabelecimento de uma política de avalição de mérito/pagamento dos deltas, que não dê margem para avaliações subjetivas e assédio moral por parte dos gestores;

Pessoas com deficiência

Redução da jornada para empregados com deficiência;

Redução da jornada para pais/responsáveis por pessoas com deficiência.

Emprego: PDV

Precisamos de informações sobre:

número total de desligamentos;

número de desligamentos por estado e cidade;

lista com os nomes e lotação das pessoas que serão desligadas pelo PDV;

próximos passos a serem dados por quem será desligado;

quando serão iniciadas as realocações/transferências solicitadas pelo pessoal da Caixa;

para readequar o efetivo das unidades onde houve desligamentos;

quando serão iniciadas as convocações e contratações dos aprovados no concurso público.

*Com informações da Secretaria de Comunicação da Contraf-CUT.