O fim da denominação ‘por minuto’ e a volta da ‘função efetiva’ de caixas, avaliadores e tesoureiros foi uma das principais reivindicações apresentadas pelos representantes dos empregados à Caixa Econômica Federal na reunião do Grupo de Trabalho (GT) criado para discutir temas que afetam estes três segmentos do funcionalismo do banco. O encontro virtual aconteceu na quinta-feira (30/3).
A bancada dos empregados entregou uma extensa pauta de reivindicações (confira no quadro abaixo) e espera que a Caixa traga soluções e respostas na próxima reunião do GT, marcada para 12 de abril.
"Aproveitamos a reunião para evidenciar outros muitos problemas, como mobiliário, equipamentos e sistemas inadequados, entre estes, não ter acesso à intranet para consulta de normativos e sites oficiais. Cobramos, também, o fim das metas de vendas de produtos para caixas e avaliadores e solicitamos o mínimo de dois caixas e dois avaliadores por agência dentre outras reivindicações pautadas”, explicou o diretor do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Léo Lima.
"Esperamos que a nova gestão da Caixa acate as solicitações e apresente soluções para as demandas pautadas pelos representantes dos empregados", acrescentou.
O movimento sindical considerou importante a retomada do diálogo da direção da empresa com os trabalhadores da estatal e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) apresentou novos problemas relacionados aos equipamentos e mobiliários, como nas leitoras de código de barras e nas gavetas de numerários dos caixas, além de demandas antigas.

Principais itens debatidos

- Retorno das designações de funções efetivas para Tesoureiro Executivo, Caixa Executivo e Avaliador de Penhor Executivo;
- Fim das designações por minuto;        
- Encarreiramento;
- Revisão do modelo do novo guichê com participação efetiva de quem faz uso do equipamento;
- Retorno do tempo de descanso para alongamento e prevenção da LER/Dort;
- Atualização e melhorias tecnológicas dos sistemas;
- Atualização e melhorias do maquinário/ferramentas de trabalho
- Fim da exigência de venda de produtos ao empregado com função de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor;
- Padronização normativa das atribuições, visto que muitas delas foram incorporadas por áreas meio e atualmente se dão por diretrizes da gestão da agência;
- Regulamentação e implementação do valor da quebra de caixa, com incorporação da verba para as três funções;
- Jornada de seis horas para os Tesoureiros Executivos e Avaliadores de Penhor, sem redução salarial.
- Acesso aos normativos, assim como ao Caixa Mail e outros sítios da intranet direto da estação de trabalho, ou, pelo menos, a instalação de um computador para esse fim nas baterias de caixa;
- Manutenção de todas as atribuições de perfil quando um tesoureiro é atribuído substituto eventual de algum gerente, visto que o sistema atual retira todas as atribuições de tesoureiro e o detentor da função continua com as atividades normais, porém sem diversos acessos;
- Revisão urgente da lotação existente de tesoureiros, de acordo com o porte da agência;
- Revisão da subordinação do cargo (tesoureiro/avaliador de penhor).
- Instalação de lavatório com água corrente em todas as células de penhor;
- Instalação de exaustores, que proporcionem troca de ar entre o ambiente interno e externo, em todas as células de penhor;
- O risco químico deve voltar a constar em toda a documentação da empresa: PGR, ASO e PPP, uma vez que os LTCATs vigentes foram realizados em desacordo com a legislação.