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Nesta quinta-feira (2/12) o Bradesco lançou o novo modelo de remuneração variável, o Supera, apresentado em 18 de dezembro para a Comissão de Organização dos Empregados (COE). Segundo o diretor do Sindicato e membro da COE, Leuver Ludolff, o programa é uma reivindicação antiga do movimento sindical bancário e irá substituir, a partir deste mês de janeiro, o atual programa de Participação nos Resultados (PDE), voltado somente para a área comercial.

“Inicialmente valerá para a rede de agências, com a promessa de estender depois para os demais setores, dividindo, desta forma, uma parte dos resultados para todos os responsáveis por eles”, afirmou o dirigente. O Supera garantirá remuneração a partir de 95% do atingimento das metas.

O programa de remuneração utilizará o POBJ/PADE como alavancador para o pagamento, que será semestral, permitindo um melhor acompanhamento dos indicadores.

PRB – O Bradesco apresentou ainda à COE o PRB (Programa de Resultados do Bradesco). A promessa é garantir pagamento mínimo anual a todos os funcionários das agências. E será condicionado ao atingimento da ROAE, da seguinte forma: caso a ROAE atinja 15,5%, o banco pagará R$ 1.000; 17%, R$ 2.000; e se atingir 18,5%, R$ 2.500.