O foco central da rodada de negociação virtual do acordo específico do Banco do Brasil sobre igualdade de oportunidades, na sexta-feira passada (15), acabou sendo a cobrança de medidas que ampliem o combate ao assédio sexual e moral, uma delas, o aprimoramento dos canais de denúncia de ocorrências destes casos nas dependências do banco. A Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), insistiu na necessidade de uma maior divulgação da existência destes canais e no estímulo a que as mulheres denunciem o assédio ao primeiro sinal, o que em muitos casos não acontece por medo de retaliação.
Entre as reivindicações apresentadas pela CEBB estão a divulgação de campanhas permanentes sobre o combate ao assédio; o acolhimento e proteção das vítimas; a criação de uma comissão bipartite, com a participação dos sindicatos na apuração dos fatos e troca de ideias sobre a confecção dos materiais; e punição exemplar de quem pratica assédio.
Os sindicatos consideram que os canais de denúncias criados pelo BB ainda são pouco conhecidos pelos funcionários e funcionárias. Os representantes da direção do banco concordaram em acolher as demandas dos funcionários, dada a necessidade de “avaliar e aprimorar” os mecanismos de combate ao assédio.

Assédio e medo

Rita Mota, integrante da CEBB e diretora do Sindicato, defendeu que haja uma política que estimule também os colegas a apoiar funcionárias assediadas a fazer a denúncia. “Muitas bancárias ficam com medo de utilizar os canais oficiais, sendo o apoio fundamental para encorajar quem está sendo atingido a fazê-lo de imediato, a fim de acabar com esta prática covarde e criminosa, cabendo ao banco apurar e punir o assediador”, defendeu a dirigente. Rita sugeriu, também, a quem sofrer assédio sexual ou moral, procurar a orientação do Sindicato.

Assédio sexual

Até junho de 2022, o Ministério Público do Trabalho (MPT) já havia registrado no Brasil um número de denúncias de assédio sexual equivalente a 63% do total de ocorrências em todo o ano de 2021. Outra pesquisa relevante apresentada foi a do Ipespe, encomendada pela Febraban e divulgada em março deste ano: 59% das vítimas que não denunciam o assédio sexual se calam por medo de represália e perseguição; 19% por vergonha; 15% por medo de que não acreditem que o fato aconteceu; e 10% por falta de confiança na Justiça.
As pautas de combate à discriminação, por salários iguais para trabalho de igual função, independente de condição física, raça, cor, gênero, idade e orientação sexual serão debatidas em outra data.

Próximas negociações no BB

• 27/7 - Emprego e Terceirização
• 29/7 - Cláusula Sociais
• 2/8 - Segurança Bancária
• 4/8 - Teletrabalho
• 9/8 - Saúde e Condições de Trabalho
• 15/8 - Cláusulas Econômicas
• 17/8 - Representação