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Foto: Nando Neves

Imprensa SeebRio

A pauta específica de reivindicações foi entregue pela Comissão dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) nesta terça-feira (12) à direção da Previ, como parte das negociações da Campanha Nacional 2022. O documento foi aprovado, em junho, pelo 33º Congresso Nacional dos Funcionários do BB.

“Foi importante entregar estes pontos específicos da minuta diretamente à Previ, para abrir um canal de diálogo sobre estes temas, que negociamos com o banco, como já fizemos com a Cassi, quando foi necessário”, afirmou Rita Mota, diretora do Sindicato e dirigente da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).

“Essa representatividade que a minuta de reivindicações carrega é totalmente condizente com um dos pontos que colocamos em todas as mesas de negociação, e não foi diferente na mesa de hoje, que é a defesa da Previ como entidade fechada de previdência complementar, gerida pelos associados”, explica o coordenador da CEBB João Fukunaga.

Wagner Nascimento, eleito diretor de Seguridade da Previ, avaliou como positiva a reunião com a CEBB, destacando que o papel dos dirigentes da entidade é continuar agindo de forma a representar os interesses dos associados e associadas. “Nós recebemos a minuta tendo em mente essa responsabilidade”, afirmou. Os diretores eleitos da Previ, Márcio de Souza (Administração) e Paula Goto (Planejamento), também receberam os funcionários do BB.

Principais itens da minuta

Além da defesa da Previ como entidade fechada e gerida pelos associados e associadas, também foram destaques na reunião:

O fim do voto de minerva e volta da consulta ao corpo social, como era na Previ antes da intervenção imposta no governo FHC, no início dos anos 2000;

No Previ Futuro: revisão do critério da Pontuação Individual do Participante (PIP), criação de um plano específico para contribuição paritária sobre o PLR, revisão do valor do benefício mínimo e redução da Tabela Previ para melhorar o benefício de risco;

No Plano 1: discutir a destinação de superávit via aumento e melhoria de benefícios, debater a recomposição das reservas matemáticas, considerando os cálculos oriundos de reclamatórios trabalhistas;

Intensificar a divulgação do Previ Família;

Avançar para nova redução da taxa de carregamento;

Continuar aplicando taxas mais baixas no empréstimo simples e no financiamento imobiliário;

Conceder aos funcionários dos bancos incorporados, BESC e Economus, os mesmos benefícios do Previ Futuro.