Olyntho Contente

Imprensa SeebRio

Apoio à candidatura Lula presidente, criação de Comitês de Luta em defesa da democracia, dos bancos públicos e do emprego e reestatização do Banco do Brasil. Estas foram as propostas de âmbito mais geral aprovadas nesta quinta-feira (9/6), no 33º Congresso Nacional dos Funcionários do BB.

A avaliação foi a de que o governo Bolsonaro destruiu o país, tanto ao gerar instabilidade ao atacar a democracia, cortar direitos dos trabalhadores, defender a volta da ditadura, quanto por tomar medidas de caráter recessivo que estagnaram a economia, quebrando empresas, aumentando o desemprego, a miséria a fome. No entender dos participantes do congresso é preciso eleger Luiz Inácio Lula da Silva para reconstruir o país, além de uma bancada que lhe permita fazer um governo voltado para atender ás necessidade da população, gerando emprego, renda e crescimento econômico.

Em defesa do BB como banco público para toda a população brasileira, com programas de fomento à agricultura familiar e ao comércio exterior, acesso para todo cidadão aos serviços bancários, apoio a projetos de desenvolvimento regional sustentável, concessão de crédito a pessoas de baixa renda e ao micro e pequeno empreendedor, ações de facilitação de acesso ao financiamento a programas de investimento para a indústria, o comércio e a agricultura.

Foram aprovadas, também, propostas específicas a serem negociadas com a diretoria do banco, todas provenientes de encontros regionais e estaduais realizados em todo o país. Veja as principais:

Pautas específicas

Fim do banco de horas positivo, com pagamento de horas extras em até 60 dias; reivindicar a equiparação das comissões de gerentes das “lojas” com as comissões de gerentes gerais das agências; readequar o financiamento de longo prazo respeitando o limite legal de 30% para endividamento de descomissionados; criação de auxílio deslocamento para funcionários que se deslocam de seu local de trabalho para outro distante do seu domícilio.

Além disto, incorporação automática de comissão a partir de dez anos de função, fim do impacto da Performa na carreira de mérito e reversão das pontuações desde fevereiro de 2020, remuneração variável, realização de um encontro nacional para debater o modelo de remuneração variável (PDG\PLR).

Centrais de relacionamento (CRBB)

Melhorar a capacitação dos atendentes, criando trilhas de desenvolvimento e workshops adequados às respectivas especializações e melhor conhecimento dos produtos do BB; adequar as pausas entre as ligações e atendimentos de modo a não sobrecarregar os funcionários, dentro do Anexo 2 da NR 17, valorização dos atendentes e consultores, salário compatível com as metas de negócios e que seja atrativo para o encarreiramento no BB.

Plataforma de Suporte Operacional (PSO)

Reconhecimento definitivo da comissão de caixa efetivo (Caiex) hoje, ainda, sob liminar; efetivação da gratificação de caixa aos funcionários que atuam na função por mais de seis meses consecutivos; pagamento da gratificação de caixa aos funcionários que lidam com a guarda, distribuição e cumprimento da compensação de cheques, em virtude da alta responsabilidade em relação a esse serviço.

Metas

E ainda: fim da meta de redução de transações, vedação da vinculação de metas de vendas à abertura de guichê de caixa, nenhuma agência ou PAB\PAA deve funcionar sem ter no mínimo dois caixas atuando, garantia da autonomia ao funcionário que exerce a comissão de caixa quanto à forma de buscar o atingimento de metas, sem imposição de oferta ativa por telefone, fim do instrumento batizado de Gestão de Performance (Helpcard - Painel de Capacidade Operacional) no PSO, que sequer está normatizado e com reflexos significativos nos índices de adoecimento dos bancários em razão de sobrecarga de serviços e desvio de funções.

Rever Planos de Função e PCS

Garantir que a opção de flexibilização do horário de almoço para o mínimo de 30 minutos seja prerrogativa do funcionário, sendo essa opção respeitada pela administração do local de trabalho; estabelecer o retorno do programa de remuneração junto às gerencias médias em unidades negociais (agências) módulo básico e avançado – ou criação de um novo modelo semelhante em que os funcionários que atinjam quantidade mínima de certificações internas ou externas passem automaticamente a receber maior remuneração sobre as verbas salariais sem limite de quantidade de funcionários

Mesa temática permanente sobre condições de trabalho, renda, metas e emprego sobre Unidades de Negócio (Varejo PF e PJ), Empresa, Estilos, Escritórios Digitais e Exclusivo, CRBB, SAC, Private, Corporate, etc.). Aumento de 100% no percentual de participação de todos os funcionários em home-office de todos os departamentos e unidades que trabalham em prédios do BB e com maior participação em mais de 50% da jornada semanal em teletrabalho, com ajuda de custo e fornecimento de equipamentos e acompanhamento do SESMT.

Bancos incorporados

Garantia total de direitos inclusive com relação à Cassi e Previ para bancários egressos de bancos incorporados.

Teletrabalho

Implantar o teletrabalho nos prefixos em formato digital e hibrido (atendimento virtual e presencial) tais como os atuais Private, Estilo Investidor, Estilo Leve, Exclusivo e Corporate, bem como as segmentações a serem criadas nestes formatos; pagamento do auxílio para todos os funcionários do TRI, independentemente da quantidade de dias trabalhados; correção do valor atual conforme cálculo do Dieese da ajuda de custo e aplicar o INPC anual na data base ou gatilho. A oferta dessa modalidade de trabalho na dependência deverá ser igual para todos os funcionários da dependência, para evitar que seja utilizado como instrumento de pressão gerencial

Saúde- Cassi

Reivindicar o aumento da rede credenciada de atendimento do BB Saúde Dental; estimular e valorizar a participação na Cipa; valorização dos Conselho de Usuários da Cassi; retorno de licença interesse com regras que não prejudiquem a dependência; vale-alimentação e vale-refeição estendidos para um ano para empregado afastado por doença de trabalho ou afastamento por motivo de doença. fim do descomissionamento dos funcionários que ficam de licença de saúde mais de seis meses, assim como a não retirada do auxílio alimentação.

Combater o assédio moral, constrangimentos induzidos através dos relatórios de produção a exemplo do GOL todos no jogo, que levam a existência de cobrança entre os colegas (Exposição de via dupla). Retomar e reforçar as denúncias de assédio moral através da cláusula contratada da CCT. Canal de denúncias institucional do banco. Aumento do número de credenciados da Cassi. Manutenção da Cassi com serviço próprio – contra a terceirização.

Covid-19

Em caso de funcionário contaminado com covid, além do afastamento médico por atestado e exames, a unidade em que trabalha deverá passar por processo de sanitização e ser assegurado emissão de CAT, no caso de existir suspeita de nexo causal, seja por transporte em direção ao local de trabalho, seja por intercorrências do trabalho em si, como atendimento de público ou contato com colega contaminado.

O funcionário que coabita com pessoa positivada pelo vírus SARS-COV-2 deverá ser afastado do trabalho presencial permanecendo em home office, caso não tenha sido contaminado. Manter o uso obrigatório de máscaras nos ambientes de agências e escritórios

Reestatização do BB

Em defesa do BB como banco público para toda a população brasileira, com programas de fomento à agricultura familiar e ao comércio exterior, acesso para todo cidadão aos serviços bancários, apoio a projetos de desenvolvimento regional sustentável, concessão de crédito a pessoas de baixa renda e ao micro e pequeno empreendedor, ações de facilitação de acesso ao financiamento a programas de investimento para a indústria, o comércio e a agricultura.

Organização sindical

Garantir espaço de fala para o movimento sindical fazer uma apresentação aos funcionários durante o curso de ingresso; que o banco viabilize, dentro do espaço institucional e durante a jornada de trabalho, reuniões virtuais com movimento sindical e funcionários

Fim da retaliação dos egressos por medida judicial (promoção ou atuação em áreas específicas; liberação de delegados sindicais para atividades, sem a necessidade de autorização prévia e valorização do dirigente sindical