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Concurso público, importância das mesas de negociação, melhorias no Programa de Desempenho Gratificado (PDG) e a inclusão dos bancários como prioridade no Plano Nacional de Imunizações (PNI) para a vacinação contra o novo coronavírus. Estas foram as principais reivindicações feitas pela Coordenação do Comando Nacional dos Bancários ao presidente do BB, Fausto Ribeiro, em reunião na quarta-feira (9/6).

O encontro foi solicitado em ofício enviado em abril. Ribeiro disse que concorda com a reivindicação da categoria e que a inclusão dos bancários como prioridade no Plano Nacional de Imunização é uma demanda também dos bancos. Ficou de analisar as demais reivindicações entregues em documento pelo Comando.

Diálogo

Segundo o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBBB), João Fukunaga, o presidente do BB disse na reunião que quer abrir uma nova fase de diálogo, responsabilidade e transparência com os representantes dos trabalhadores e destacou que haverá pautas divergentes, mas que as partes querem fazer o banco crescer. “Essa é uma postura esperada há tempos. Afinal, temos um histórico de mais de 30 anos de negociações coletivas. Nada mais justo do que termos as portas abertas e tratarmos com responsabilidade e transparência, os pontos divergentes para chegarmos a uma solução negociada”, argumentou Fukunaga.

Vacinação

Em todo o país, os sindicatos, como o do Rio de Janeiro, têm se articulado com as câmaras de vereadores e assembleias legislativas para a aprovação da inclusão dos bancários na lista de grupos com prioridade na vacinação. O mesmo vem sendo feito juntamente com a Contraf-CUT e Comando Nacional no Congresso Nacional. Esta é, no momento, a principal reivindicação da categoria exposta a um alto risco de contaminação por atender ao público e trabalhar em ambientes fechados, com o manuseio de documentos e numerários. Há perigo de contaminação, também, aos familiares. Por isto a urgência da vacinação.

Pesquisa do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) mostrou que o número de trabalhadores com carteira assinada mortos cresceu 71,6% na comparação entre o primeiro trimestre de 2020 e o de 2021. Em 2020 foram 13,2 mil em 2021 para 22,6 mil. Esta diferença é ainda maior se considerada apenas a categoria bancária: o número de mortes saltou de 55 no primeiro trimestre de 2020 para 152 no mesmo período de 2021, um aumento de 176,4% de vítimas fatais da doença.

Concurso e PDG

A Comissão apontou a necessidade da realização de concurso para o para fazer frente à falta de funcionários, sobretudo após o recente Plano de Adequação de Quadros (PAQ) e ao Plano de Desligamento Espontâneo (PDE). Um levantamento do Dieese aponta que de 2012 a 2020, houve uma redução de 28.042 funcionários no quadro de trabalho do BB.

Entre os principais problemas no PDG, a CEBB apontou a utilização de uma mesma lógica para analisar diferentes funções e a comparação da produtividade em pé de igualdade entre trabalhos simples com outros de maior complexidade. Outra questão é a subjetividade conferida à ‘reunião de consistência’, que confere a um comitê avaliador o poder de definir pontuações extras aos funcionários avaliados, mas sem definição clara dos critérios, alterando o curso do programa e a escolha de quem será contemplado ou não com a gratificação.

Sobre o PDG da área negocial, destacou-se a constantemente mudança de regras, o que inviabiliza o planejamento por parte do funcionário e as metas descoladas da realidade, em especial no último semestre, estipuladas de maneira desproporcional à capacidade dos diversos segmentos, o que desmotiva o corpo funcional.