Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações da Contraf-CUT

O Comando Nacional dos Bancários conseguiu negociar a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Emergencial que prevê o não descomissionamento por desempenho enquanto durar a pandemia da Covid-19. A proposta inclui ainda a anistia de 10% do saldo total de horas negativas a compensar e prazo de compensação de horas negativas de 18 meses. O acordo, que venceria no último dia de 2020, mas foi estendido por conta de uma liminar do Supremo Tribunal Federal (STF), foi estendido em reunião virtual realizada pelo Comando com o BB, nesta terça-feira, dia 2 de março.

“É importante esta renovação em função do agravamento da crise sanitária no Brasil gerado pela confusão e incompetência do Governo Bolsonaro no enfrentamento desta pandemia, por isso, indicamos a aprovação nas assembleias que serão realizadas em todo o país”, explica a diretora do Sindicato do Rio, membro da Comissão de Empresa do funcionalismo do BB, Rita Mota.

Protegendo a vida

A sindicalista lembra ainda que o banco de horas também é necessário em decorrência do afastamento do trabalho cujo objetivo é conter o contágio e a propagação do vírus.

“O não descomissionamento reduz as cobranças e a pressão por metas o que é mais do que compreensível, pois não há nenhuma justificativa para ameaças e pressão por metas, ainda mais neste momento de crise econômica e sanitária”, acrescenta Rita.

As assembleias serão realizadas na quarta-feira da semana que vem (10/3), das 8h às 20h, de forma virtual, pela internet. Os representantes do banco informaram que existem 3.500 funcionários com horas a compensar neste acordo. Dentre eles, 2.600 têm mais de 200 horas a compensar.
 “O acordo continua em validade até o final da pandemia. Apenas a cláusula com relação ao banco de horas precisava ser renovada. Conseguimos a prorrogação, que, se aprovado nas assembleias, também terá validade até o final da pandemia”, explicou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, uma das coordenadoras do Comando Nacional da categoria.

“É importante que seja atualizada a cláusula que possibilita a extensão do período de compensação para 18 meses, visto que no ACT Emergencial Covid  para as horas só valia até o dia 31 de dezembro do ano passado. A partir de 1° de janeiro de 2021 a compensação está limitada ao ACT do BB, que estabelece apenas seis meses”, completa Rita.