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No final da tarde desta quinta-feira (6/6), como última decisão do 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, foi aprovada a minuta de reivindicações específicas a ser encaminhada para a diretoria do BB. Participaram do evento, que começou na terça-feira (4) e terminou nesta quinta-feira (6), 263 delegadas e delegados, representantes das bases sindicais de norte a sul do país.

Preparados para a campanha – O conteúdo do documento será entregue ao banco, após a aprovação da minuta geral da categoria, na 26ª Conferência Nacional dos Bancários, neste fim de semana (entre 7 e 9), em São Paulo. “Saímos deste congresso unificados, com a atualização da minuta, que contém temas extremamente importantes para o futuro das funcionárias e funcionários do BB. E, assim, prontos para enfrentar a campanha com pautas fundamentais para o conjunto das trabalhadoras e trabalhadores”, destacou a funcionária do BB e coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes.

Para Rita Mota, também integrante da CEBB e diretora do Sindicato dos Bancários e Financiários do Rio de Janeiro, um dos temas mais importantes desta campanha são as condições de trabalho. “O adoecimento, sobretudo o psíquico, em função das condições de trabalho, é alarmante, muito por conta do assédio moral das metas. O adoecimento acontece também pelo não reconhecimento do trabalho dos funcionários. Tudo isto mostra que o BB tem que mudar o seu modelo de gestão”, argumentou.

Performa – Segundo a dirigente, outra questão fundamental é a cobrança do fim do Performa, instituído pelo governo passado, em 2020. “Este programa promoveu a redução dos valores entre os níveis, promovendo um achatamento das funções, toda a vez que o funcionário sobe na carreira. O que vamos cobrar é a retomada dos patamares anteriores ao Performa e cobrar que esta mudança tenha efeito retroativo a 2020”, afirmou.

Rita também indicou como fato importante a participação no congresso dos diretores indicados pelo banco na Previ e Cassi. “É positivo porque, pela primeira vez, eles estavam aqui conosco, escutando e discutindo as nossas demandas. É uma sinalização que mostra a disposição e o compromisso da gestão do BB de ouvir as nossas reivindicações”, disse.

Entre as principais estratégias estão:

– Reivindicações que envolvem a Cassi, incluindo o acesso da Caixa de Assistência dos Funcionários do BB para todos os trabalhadores de bancos incorporados;
– Cargos que o banco precisa rever, como caixa, supervisor de atendimento e gerente de serviço, onde os funcionários têm pautas importantes e específicas;
– Reivindicações das Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBBs);
– Fim do Performa e as distorções que o programa causou sobre o encarreiramento;
– Valorização salarial da categoria.

“Também aprovamos estratégias para melhorar a diversidade. Vamos pedir mesas específicas com o banco, para entregar as pautas dos grupos auto-organizados”, completou Fernanda Lopes

*Com informações da Secretaria de Comunicação da Contraf-CUT.