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Imprensa SeebRio

A eleição da Previ, o fundo de previdência dos funcionários do Banco do Brasil, teve início em 12 de abril e vai até esta sexta-feira (26/4). O Sindicato dos Bancários e Financiários do Rio de Janeiro apoia e indica o voto na ‘Chapa 1 Previ para os Associados’, que tem à frente como candidato a diretor de seguridade, Wagner Nascimento.

Alguns fatos justificam esse apoio. O primeiro deles é que a Previ faz 120 anos de fundação sem nunca ter atrasado o pagamento de benefícios. Nunca houve, também, equacionamento de déficit e cobrança extraordinária de contribuições. Os benefícios passaram de 75% para 90% do salário de participação e a contribuição dos aposentados reduziu de 8% para 4,8%.

Outro fator relevante para o apoio é que nos últimos 20 anos a Previ concedeu uma série de benefícios temporários, dentre eles, BET, Renda Certa e suspensão de contribuições por vários anos. Além disto, o resultado acumulado de 2023 – R$ 14,5 bilhões – é o maior dos últimos 10 anos. A Previ recuperou R$ 3,4 bi referente à ação judicial das OFNDs, de quase 30 anos. Vale a pena frisar, ainda, que todos os anos, a Previ vem recebendo o selo da CGU de empresa Pró-Ética e, além disso é Top Five no ranking Banco Central pelos acertos na Pesquisa de Expectativas de Mercado.

Clique aqui para saber mais sobre os candidatos e as propostas da Chapa 1 – Previ para os Associados. 

Plano 1 e Previ Futuro 

Vale destacar que no Plano 1, ativos e passivos estão em equilíbrio perfeito no longuíssimo prazo. Já no Plano Previ Futuro, foram criados novos perfis de investimento, os associados conquistaram a possibilidade da devolução da cota patronal em caso de desligamento do plano e a opção de escolher o regime de tributação apenas no momento da saída.

Recentemente foi aprovada a atualização da tabela PIP que calcula o percentual de contribuição adicional do participante com a contrapartida patronal o que ajuda no aumento das reservas e melhoria dos benefícios pagos.

Propostas

Além do que já foi feito é importante considerar o que está sendo proposto pela Chapa 1:

Para o Plano 1 – Cobrar do BB a integralização das reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e as resultantes de demandas judiciais trabalhistas. Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados. Manter a estratégica de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo. Manter a diversificação na renda variável visando mitigar riscos.

Para o Previ Futuro: Diversificar investimentos e criar perfis com mais opções. Revisar a Fórmula PIP para que mudanças nos planos de carreira do BB não prejudiquem os associados. Alterar o regulamento para permitir resgate parcial de contribuições facultativas. Criar cashback para contribuição alternativa 2C.