Em reunião realizada na segunda-feira (30/10) com a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), representantes do BB apresentaram o Plano Estratégico Corporativo da empresa, para o período 2024-2028. A exposição contou com um balanço das mudanças recentes do sistema financeiro brasileiro e que impactam na posição do banco em relação às demais empresas do setor.
Se em 2016 cada pessoa (PF e PJ) tinha, em média, relacionamento com duas instituições financeiras, atualmente, cada pessoa tem, em média, com cinco instituições. Parte da explicação para isso estaria com a ampliação de novos agentes no sistema financeiro, que passaram a competir por espaço com os bancos tradicionais, como as fintechs (empresas que fornecem serviços financeiros por meio do uso da tecnologia).

Digitalização

Preocupa os bancários o fato de o BB estar inserido, como todo o setor, nas mudanças decorrentes da digitalização, mas o movimento sindical lembra que se trata de uma instituição pública, com responsabilidade sobre a retomada do desenvolvimento do país e o papel social na democratização financeira, devendo atender toda a população, inclusive idosos e os pequenos municípios de regiões urbanas e rurais.
Os representantes do banco reconheceram que, na gestão anterior, ocorreram reduções de agências, principalmente em cidades pequenas, e redução de funcionários. Foi dito que a diminuição do quadro de pessoal e de estrutura não está no plano estratégico pensado para 2024-2028 e, ainda, que há expectativa de posse de seis mil funcionários até 2025.

Metas

Um dado importante, apresentado logo no início da apresentação do banco, para ilustrar a proposta do plano estratégico, foi que metas que haviam sido estabelecidas para este ano, 2023, já tinham sido superadas no primeiro semestre. As metas representam hoje uma das maiores preocupações do funcionalismo e tem elevado o número de bancários adoecidos, especialmente as doenças psíquicas e emocionais.
"O banco quer que as pessoas sejam engajadas aos valores do BB, promotores da colaboração, respeito e inclusão. Um dos compromissos é assegurar um ambiente de trabalho psicologicamente saudável que, dentro da gestão de pessoas, é o item mais importante", afirmou Rita Mota, do Sindicato do Rio e da CEBB.
"Isto porque as pessoas têm adoecido na categoria bancária em prol de atingir os objetivos das instituições financeiras. Esse compromisso com um ambiente psicologicamente saudável, é o mais importante para os funcionários. O adoecimento mental, psíquico é o que tem afastado os colegas e isso impacta todo o processo produtivo, sendo fundamental para a sustentabilidade do BB que seus funcionários se mantenham saudáveis, que o ambiente possa assegurar a segurança. Essa é a chave para que todo o resto possa dar certo", argumentou Rita Mota.