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Duas novas plataformas de Centrais de Relacionamento (CRBBs) e 12 Centros de Apoio aos Negócios e Operações de Logística (CENOPs), localizadas em médias e pequenas cidades, serão criados pelo Banco do Brasil. Com isto, até novembro serão geradas cerca de 300 vagas de assistentes e atendentes, nas CENOPs e nos CRRBs, e outras 200 vagas para assessor III, nas unidades estratégicas em Brasília, São Paulo e Rio de Janeiro.

A informação foi prestada pelo BB à Comissão de Empresa dos Funcionários do (CEBB), em reunião virtual, na manhã desta terça-feira (15). “A criação dessas plataformas vai gerar uma dinâmica de movimentação de cargos dentro da empresa. Então, conversamos com o banco sobre qual será o impacto disso e quais são as soluções para demandas que já vínhamos colocando há anos nas mesas de negociação, que são a alta quantidade de claros (vagas não ocupadas) nos prefixos e a proteção dos funcionários que são caixas”, disse a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.

‘Encarreiramento’

O movimento sindical irá acompanhar toda essa movimentação para que não haja prejuízo às funcionárias e aos funcionários.O BB explicou que os funcionários que hoje exercem ou recebem a remuneração de caixa executivo e que forem do mesmo município onde serão criadas as plataformas, terão, no período de 30 dias, exclusividade para concorrer às vagas nos novos CENOPs e CRBBs. Informou, ainda, que a movimentação não causará impacto na vida de quem não se candidatar ao certame interno. Garantiu também, que não haverá transferências compulsórias para preenchimento das vagas.

Convocação de concursados

Segundo o BB, no mês de agosto, ocorrerá a abertura do Sistema Automático de Concorrência à Remoção (SACR) e o início da convocação das pessoas que passaram no último concurso, realizado em abril. Com o SACR, funcionários que querem mudar de prefixo, terão a oportunidade de se movimentar para outras cidades ou regiões do país. Além disso, no prazo de 30 dias, os caixas executivos, assistentes e atendentes, terão prioridade para concorrer às vagas de assessor III nas unidades estratégicas em Brasília.

“Ressaltamos para o banco que ainda precisamos de abertura de muitas vagas para atender a demanda de trabalho dos departamentos e unidades de negócio com claros. O último concurso não foi suficiente para suprir as vagas abertas. Hoje o BB tem o menor número de funcionários nos últimos 18 anos, e a sobrecarga de trabalho ainda é muito grande. Por isso, reiteramos a abertura de novos concursos para ingresso e mais funcionários no banco”, disse o representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo (Fetec-CUT/SP) na CEBB, Getúlio Maciel.

Sobrecarga continua

“Deve haver novas rodadas de nomeação e ascensão, principalmente para cobrir as vagas de atendente e assistentes que possam ser promovidos para direção geral como assessor III. O movimento sindical irá acompanhar esse processo. Isso resolve paliativamente a sobrecarga de tarefas nas CRBBs e nos CENOPs, necessitando, portanto, de aumento de dotação e de funcionários pra atendimento das demandas que dizem respeito a esses departamentos”, completou.

A empresa ainda destacou que acontecerão ajustes pontuais nas dotações de escriturários das agências, pela impostação de concorrência do SACR. E, com o objetivo de priorizar a participação dos escriturários que adentraram na empresa no último concurso, o BB irá flexibilizar o tempo de carência de 18 para 12 meses na função, bem como para as dependências que têm até 10% de vagas faltantes.

Reflexos negativos

A Federação dos Bancários do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN) questionou as regras que o banco elaborou para o projeto, por considerar que elas vão prejudicar os funcionários das regiões Norte e Centro-Oeste e privilegiar as regiões mais desenvolvidas do país. “Como o banco destacou, as vagas serão, em grande maioria, localizadas no Sudeste, no Sul e em capitais, como Brasília, Rio e São Paulo”, ressaltou Cleiton dos Santos, ada CEBB.

Observou que o fato de apenas três cargos (caixas executivos, assistentes e atendentes), durante 30 dias, terem prioridade para concorrer às vagas de assessor III, “impedirá que funcionários de muitas agências das regiões Norte e Centro-Oeste, a exemplo do que ocorre em Rondônia, consigam concorrer às vagas, porque as vantagens de aumento de remuneração são insuficientes para a sobrevivência em grandes centros urbanos ou porque trabalham em unidades com muitos claros (falta de funcionários). Até em alguns casos haveria perda salarial. E não estão previstas a destinação de novos funcionários para essas unidades”.

Em resumo, Cleiton observou que “toda a equipe de comissionados dessas unidades ficará ‘presa’ no aguardo da remoção, que em muitos casos chega há quatros anos de espera”.

*Com informações da Contraf-CUT.