A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e representantes da direção do BB se reuniram na tarde da última quinta-feira (4), em Brasília, para definir as datas das negociações das mesas permanentes. Já estão definidas mesas sobre o combate ao assédio moral e sexual, resolução de questões relacionadas à Plataforma de Suporte Operacional (PSO), Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), programa “Performa” e promoção da igualdade de oportunidade.
O movimento sindical tem a expectativa de que as negociações avancem com a nova direção do BB, que segue a linha política do atual governo, de ampliar o diálogo com os trabalhadores. A mesa sobre o assédio é uma das prioridades do funcionalismo do banco. 
A primeira mesa será importantíssima, pois vai debater o assédio e o sistema da GDP - Gestão de Desempenho Pessoal - ferramenta em forma de aplicativo em que é feita a avaliação semestral do funcionário. Caso essa avaliação seja negativa ou abaixo da expectativa do banco, o bancário pode perder a comissão.
“Isto tornou este sistema um instrumento de pressão para o atingimento de metas nos locais de trabalho", explicou a diretora do Sindicato do Rio e representante da CEBB, Rita Mota, que participou da reunião na capital federal.
"O cerne da questão do assédio é o modelo de gestão que foi criado no banco com foco totalmente voltado para os resultados, sem levar em consideração competências fundamentais. O gestor precisa entender que ele está gerindo pessoas, devendo motivar o funcionário para que ele tenha prazer no trabalho, reconhecendo seu esforço e competências, sem pressionar além do limite humano para atingir metas. A categoria adoece por causa dessa pressão e o GDP tem sido um instrumento de pressão e assédio”, acrescentou Rita.  
Confira em nosso site, mais detalhes sobre a reunião, que tratou também da tabela PIP (Pontuação Individual do Participante), a criação de um Grupo de Trabalho (GT) a fim de buscar soluções para os problemas do Economus e dos trabalhadores egressos dos bancos incorporados e as informações dadas pelo banco na sexta-feira (5) sobre a ampliação do Trabalho Remoto Institucional (TRI), em caráter de teste para as redes Varejo, Atacado e Setor Público.

Datas das negociações

• 30/5 – Combate ao assédio e avaliação da Gestão de Desenvolvimento por Competências (GDP);
• 21/6 – Caixas e demais comissionados estão no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO);
• 12/7 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB);
• 20/7 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade;
• 11/9 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa;
• 28/9 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).