Carlos Vasconcellos

Imprensa SeebRio

Com informações da Contraf-CUT

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e representantes da direção do BB se reuniram na tarde da última quinta-feira (4), em Brasília, para definir as datas das negociações das mesas permanentes. Já estão definidas mesas sobre o combate ao assédio moral e sexual, resolução de questões relacionadas à Plataforma de Suporte Operacional (PSO), Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), programa “Performa” e promoção da igualdade de oportunidade.
O movimento sindical tem a expectativa de que as negociações avancem com a nova direção do BB, que segue a linha política do autal governo, de ampliar o diálogo com os trabalhadores. A mesa sobre o assédio é uma das prioridades do funcionalismo do banco. 

"A primeira mesa será importantíssima, pois vai debater o assédio e o sistema da GDP - Gestão de Desempenho Pessoal - que é uma ferramenta em forma de aplicativo em que é feita a avaliação semestral do funcionário e, caso essa avaliação seja negativa ou abaixo da expectativa do banco, o bancário pode perder a comissão. Isto tornou este sistema um instrumento de pressão para o atingimento de metas nos locais de trabalho", explicou a diretora do Sindicato do Rio e representante da CEBB, Rita Mota, que participou da reunião na capital federal.

"O cerne da questão do assédio é o modelo de gestão que foi criado no banco com foco totalmente voltado para os resultados, sem levar em consideração competências fundamentais. O gestor precisa entender que ele está gerindo pessoas, devendo motivar o funcionário para que ele tenha prazer no trabalho, reconhecendo seu esforço e suas competências, sem pressionar além do limite humano para atingir metas. A categoria adoece por causa dessa pressão e o GDP tem sido um instrumento de pressão e assédio que aodece os trabalhadores", acrescentou Rita.  

Tabela PIP

Os representantes dos trabalhadores a proveitaram o encontro para cobrar da direção do banco a entrega da revisão da tabela de Pontuação Individual doParticipante (PIP), sistema de cálculos usados na Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), que permite aos trabalhadores do BB, associados ao plano Previ Futuro, somarem mais recursos para suas aposentadorias. Este item é uma antiga reivindicação do funcionalismo e uma das principais conquistas do último Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, mas que, até agora, não foi colocado em prática. 

Ficou acertado também na reunião, a criação de um grupo de trabalho para buscar soluções para os problemas do Economus e dos trabalhadores egressos dos bancos incorporados.

Ampliação do Teletrabalho

Na sexta-feira (5), o BB divulgou nota sobre expansão do Trabalho Remoto Institucional (TRI), ou teletrabalho, em caráter de teste para as redes Varejo, Atacado e Setor Público. O banco informou que “a expectativa é a de que, até o fim deste mês de maio, 2.400 mil funcionários da rede estejam aptos a trabalhar remotamente de forma híbrida”, uma demanda defendida pelo movimento sindical para a áreas meio, especialmente nos escritórios. Para os sindicalistas, existe estrutura tecnológica e espaço para o banco avançar na ampliação do Teletrabalho.
O banco divulgou, em nota, que a adesão das áreas, “em caráter de teste” para a implementação do teletrabalho, “dependerá do tipo de unidade das atividades realizadas, do atendimento de requisitos pelos funcionários e da disponibilidade de equipamentos”. Entre as unidades pilotos, anunciadas pelo banco, estão CRBBs, Escritórios Corporate, Escritórios Exclusivo, Escritório Leve, Escritórios Setor Público, Agência assessoria em investimento, SAC e Superintendências. 

Datas das negociações

30/5 – Combate ao assédio e avaliação da Gestão de Desenvolvimento por Competências (GDP);
21/6 – Caixas e demais comissionados estão no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO);
12/7 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB);
20/7 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade;
11/9 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa;
28/9 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).