Sexta, 25 Outubro 2024 18:38
CEF
Empregados recém-admitidos têm 38 dias após a assinatura do contrato para aderir ao Saúde Caixa
Prazo é importante para que bancários tenham direito ao sistema de assistência médica e hospitalar sem ter de cumprir carência
Carlos Vasconcellos
Imprensa SeebRio
Com informações da Contraf-CUT
Cerca de 400 novos empregados e empregadas, do concurso 2024, assinaram no início deste mês contrato com a Caixa Econômica Federal.
Na última mesa do Grupo de Trabalho (GT) Saúde Caixa, realizada no dia 21 de outubro, até aquela data apenas metade havia aderido ao plano de saúde dos trabalhadores da empresa.
Para o empregado recém-admitido e seus dependentes usufruírem das coberturas do Saúde Caixa sem a necessidade de cumprir carência ele precisa fazer sua inscrição ao plano até o 38º dia da assinatura do contrato de trabalho. Caso a adesão ocorra após esta data, aplicam-se as regras previstas pela ANS (Agência Nacional de Saúde), que estabelecem carência, que pode ser de 180 dias ou até 300 dias.
Os 180 dias de carência (seis meses) são para situações médicas gerais. Nos casos de urgência e emergência (acidentes pessoais, risco imediato à vida, por exemplo), a carência é de 24h. Porém, nos casos de partos, excluídos partos de prematuros e decorrentes de complicações gestacionais, a carência é de 300 dias.
Mais contratações
A contratação de novos empregados concursados é uma conquista dos empregados através da organização sindical e contribui para reduzir a sobrecarga de trabalho e acúmulo de função nos locais de trabalho, a fim de atender às demandas sociais da Caixa. Mais funcionários nas agências é uma reivindicação dos trabalhadores nas mesas de negociação com a direção do banco.
Além dos 400 novos empregados, cerca de 1.600 deverão ingressar no banco até o final deste ano e outros 2.000 em 2025, todos oriundos do concurso realizado pela Caixa em 2024.
Direito conquistado
O Saúde Caixa é um direito dos trabalhadores do banco conquistado pela mobilização através da organização sindical e não uma concessão da empresa e possui grandes vantagens sobre os planos de operadoras do mercado privado, graças ao sistema de pacto geracional - a mensalidade é proporcional ao salário e cobrança por grupo familiar, independentemente da idade - solidariedade e mutualismo, princípios em que todos devem contribuir para o benefício de todos, sem levar em conta a faixa etária.
Avançar ainda mais
O movimento sindical quer avançar ainda mais nesta questão que envolve a saúde do trabalhador. O diretor do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Sérgio Amorim, que faz parte do GT Saúde Caixa ressalta que, após longo processo de luta, os representantes dos empregados nas mesas de negociação com a Caixa conquistaram, no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinado em 2020, o direito de acesso ao Saúde Caixa para os admitidos após 31 de agosto de 2018.
“Agora, estamos cobrando que esse direito seja garantido na aposentadoria, aos nossos colegas contratados após 2018, pois os planos de mercado com coberturas semelhantes têm custos muito superiores, que ficam ainda maiores conforme os usuários vão envelhecendo”, acrescentou Amorim.
Entenda o prazo de adesão
Acabou de ser contratado ou contratada pela Caixa?
Saiba que você tem até o 38º dia após a assinatura do contrato para aderir ao Saúde Caixa sem carência alguma.
Ultrapassado o período, a empregada ou empregado sofrerá carência:
- De 24h em casos de urgência e emergência;
- 300 dias para casos de partos sem riscos ou complicações;
- 180 dias nas demais situações.
Para informações de como aderir ao Saúde Caixa, clique no link abaixo
