Carlos Vasconcellos 

Imprensa SeebRio 

A escala de trabalho 4×3, que propõe uma redução na jornada semanal para 36 horas, distribuídas em quatro dias é um sucesso nos países da Europa em que foi adotada pelas empresas. A ideia vem ganhando popularidade globalmente e experiências em países mais desenvolvidos mostram que a medida promove melhorias na saúde e qualidade de vida dos trabalhadores e eleva a produtividade nas empresas, contribuindo para o crescimento econômico destas nações. 

O debate sobre o tema 

No Brasil, setores empresariais contrários à redução da jornada sem diminuição de salários, alega que a mudança traria impactos negativos, especialmente para pequenas empresas, que não conseguiriam manter o modelo, que exige a geração de mais empregos. 

"Os governos em nosso país subsidiam grandes empresas sem nenhuma contrapartida social por que não oferecer incentivos fiscais a micro e pequenas empresas que adotem a redução da jornada para gerar mais empregos e garantir qualidade de vida e saúde mental aos trabalhadores?", questionou a vice-presidenta do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, Kátia Branco. 

A proposta sugere substituir o regime atual de 44 horas semanais por um modelo mais flexível, que poderia beneficiar tanto os trabalhadores quanto as empresas.

Vários benefícios 

Vários países estão testando ou já implementaram a escala de trabalho 4×3. Cada nação adapta o modelo às suas peculiaridades. 

"A redução da escala traz vários benefícios, como mais tempo livre para os trabalhadores estarem com suas famílias, se dedicarem ao lazer, estudos, requalificação profissional ou a sua vida religiosa. O setor bancário, o mais lucrativo do país, tem todas as condições de adotar a jornada 4 x 3, até mesmo para gerar mais empregos para a categoria, já que a extinção de agências físicas vem reduzindo drasticamente o número de postos de trabalho", acrescentou Kátia. 

"Os bancos falam tanto em elevar a produtividade. Não é explorando, assediando e adoecendo os bancários que se consegue aumentar a produtividade, mas motivando o trabalhador a ter prazer em sua atividade e satisfação em seu emprego", ressaltou a dirigente sindical. 

No entanto, para se tornar realidade no Brasil será necessário um esforço conjunto de empregadores, trabalhadores, governos e legisladores para superar os desafios e colocar em prática a mudança. 

"É preciso mudar a mentalidade do empresariado brasileiro acostumado a uma lógica escravocrata e que até se intensificou nas últimas décadas em alguns governos, com a retiradade direitos. Em 2025 esta pauta da redução da jornada precisa voltar às ruas e redes sociais ", completou. 

Países que adotaram a escala 4x3

 Bélgica: Desde 2022, os trabalhadores podem optar por distribuir suas 38 horas semanais em quatro ou cinco dias, com flexibilidade para ajustar a carga horária.

 Islândia: Implementou a semana de quatro dias com jornadas de 35 a 36 horas, sem redução salarial, resultando em aumento de produtividade.

 Escócia: Oferece incentivos financeiros para empresas que adotam a semana de quatro dias, promovendo testes desde 2021.

 Inglaterra: Reduziu a carga horária de 40 para 32 horas semanais em algumas empresas, com resultados positivos.

 Suécia:  Testou jornadas de seis horas diárias, gerando debates sobre os custos e benefícios.